内容型激励理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
其中，低等级需求得到满足后，才会逐渐追求更高等级的需求，直至达到自我实现的最高层级。下面我们来详细了解下内容型激励理论。
一、生理需求：
生理需求是指人类的生存基本要求，如食物、水、睡眠、空气、性欲等，这些需求对于所有人来说都是基本的，只有当这些需求得到满足时，才能够进入下一级需求。
因此，当一个人处于没有食物和水的情况下，他或她会很难去关心其它的事情，包括工作和社交，而只会去想办法解决这些基本需求问题。
二、安全需求：
安全需求是指在基本需求被满足的前提下，人们对于自身在环境中的安全和稳定需求。这包括生理上的安全，如居住地的稳定和安全、健康安全等，也包括心理上的安全，如保持整体上感到安心和无担忧。
安全需求是一种主动的探索，直接影响到一个人是否感到安全，从而影响到自尊，社交和自我实现等方面。
三、社交需求：
社交需求是指与他人建立联系、交往以及互相支持的需求。人类是一种社会化动物，因此每个人都需要得到他人的认同，支持和尊重。这些需求通常包括友谊、爱情、归属感和参与感等。
四、尊重需求：
尊重需求是指人类对于自身的尊重和被尊重的需求。它由两个方面构成，一个是自尊，即主观上对自己的认识和评价；另一个是他人对自己的尊重，即客观上他人对自己的评价。
在这个层级，一个人希望得到称赞、认可、赞扬或荣誉等，在劳动过程中得到重视和崇敬，从而感受到社会地位和价值感。
五、自我实现需求：
自我实现需求是指人类在达到之前几个层级的需求后，获得追求自我价值和潜能最高层次的需求，人们通过自我实现来达到自我满足和幸福的目的。
这个层级包括寻找事业、独立思考和探索创造力等，它是人类需求涵盖面最广，同时难度也最大的一个层级。在这个层级，每个人需要自己去决策，掌控自己的命运。
以上就是内容型激励理论的具体内容，它提供了我们对心理结构和行为的灵感和启示，有助于我们更好地了解和预测人类行为。