高层次人才服务专员是为招聘公司、企业或组织寻找并跟踪执行高水平的专业人才而设计的一个职位，工作分类在人才招聘部门。该职务主要负责管理、招聘和宣传高级人才的岗位，并提供专业咨询、指导和技能支持。
岗位职责
以下是高级人才服务专员的主要职责：
1. 招聘管理：
制定并统筹招聘计划，与招聘团队进行有效沟通和协商，确保人才招聘项目进度；
跟踪行业趋势，评估市场竞争力，制定相应的招聘策略；
研究招聘渠道，了解并利用各种线上和线下招聘资源，扩大招聘渠道；
使用现代招聘技术管理招聘流程，如信息系统、电子邮件、社交媒体和人才平台等。
2. 行政和人力资源支持：
协助甄别招聘执行流程中出现的问题，并解决相关问题；
使用数据分析工具，评估人才招聘绩效，不断进行优化、提高人才招聘能力；
支持人力资源部门一般业务，如文件管理和办公室组织。
3. 绩效评估：
跟踪员工的生产率和效果，并根据公司标准制定相应的激励计划；
对招聘流程和流程中使用的工具进行周期性审查
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