劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。劳动合同按 合同的内容 分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按 合同的形式 分为要式劳动合同和非要式劳动合同。那么，在雇佣关系产生之后 未签订劳动合同 ，应如何赔偿呢下面我们一起来了解一下： 1、 劳动合同法 第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、 不签订劳动合同 在什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同意并且积极和公司 签订劳动合同 ，但是公司拒绝签订; 未签订合同 的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 3、劳动者不与 公司签订合同 公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。