①累死累活干了一年，年终了，奖金还不如混日子的？
②熬夜一星期写的方案，提报时，却被同事抢走了功劳？
③明明事情不是自己做的，事发后，却被“小人”当众甩锅？
④任劳任怨干了两三年，论功时，升职加薪的却是别人？
…自己每天起早贪黑的工作，而别人耍得那么好为什么薪水还会比自己还要多呢？所以心里就产生了一种不平衡的感觉，时不时的和同事发发牢骚怨声载道，动不动就说不想干了，其实这就是一种心态不成熟的表现。
人生在世为人处世之道博大精深，有些人一生都没有领悟和掌握多少，在工作当中你只要把自己的工作做好，不要有事无事和同事一起发牢骚，瞎吹公司的事情因为言多必有失小人时常有，到时候怎样得罪公司领导的都不知道，反而成了别人的垫脚石让别人踩着你的肩膀往上爬，我曾经有一个同事平时就喜欢发牢骚说领导又如何不公平了，公司的制度又如何不好了，他的工资又比别人的少了，大不了他就不干了外面的工作多得很，不一定非要在这里干之类的话，最后他虽然如愿以偿没有干了，但是我还是要提醒各位其他的公司不也还是一样吗？套路还是一样的深难道其他的公司还会拿你当亲儿子对待，无非就是半斤八两都是也剥削劳动力为主，你是去给他创造收益的不是去享福的，所以定位很重要先定好自己的位，要知道自己想要的是什么关于薪水方面每一个地方的都差不多都是大同小异，有时候你就是再怎么去争取也是徒劳无功的毕竟公司不会为了你一个人而改变这种格局，但是一个公司里面肯定会有领导的一些关系户他们工种可能就是要耍得好一点，工资有可能也要相对的高一点，但是这是人家的人脉你能和人家比吗？人家有关系有资源你能和人家比吗？你拿什么和别人讲公平，公平只是在一个特定的团体里讲公平而不是所有。
所以综上所述在职场当中如果我们想改变点什么，我们首先要做的就是把自己的事情做好，当天的事情要当天完成在你所负责的岗位上的一些重要的数据要牢记于心，也防止领导问起的时候你一问三不知影响领导对你的印象，和同事之间要搞好团结，管好自己的嘴（这点很重要）知道什么该说，什么不该说，其次什么该做，什么不该做，只要你的工作都是做得很到位慢慢的你就会在领导和同事之中累计到较好的口碑，只要成功在领导和同事之中获得了好的口碑，那么以后有什么好事情的时候领导可能第一时间脑海里会跳出你的名字，而同事也会竭力推荐你这就是人脉，一个领导同事心中做事好，口碑好的人试问在职场中还会受到不公平待遇吗？
所以说对于职场当中的不公平只能是最开始的那一段时间，因为这段时间大家都对你不了解，在经过你的不懈努力后一切都会迎刃而解，说了这么多我最后总结成了八个字:认真做事，以诚待人
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考