请事假领导不批,怎么处理? (昨天过一次,不小心按了采纳答案,其实还没问完)

不知道各位请事假有没有遇到领导不批的情况?大家都是怎么处理的?
我周末有事,需要提前请假两天(理由是订好了机票酒店去旅游),但是领导(财务负责人/经理/总监,人事总监,行政经理,公司副总,都是她,以下统一称“领导”)不批。
具体情况是这样的,我是在私人单位做出纳的,财务部还有一个会计,会计临时请假一周,刚好我在同一周要请假两天,领导以财务部不可以没有人为由,不批我假。做财务的都知道,会计人员有回避制度,亲属都不可以做出纳的,何况会计本人,所以我跟会计的工作是绝对分开的,会计不碰钱相关的事情,会计不能backup我的工作;会计不在,我也不能backup会计的工作。所以我跟会计请假应该是不冲突的,涉及钱的事情,都是要经过领导的,所以我请假,能backup我的只有领导,但是领导说“会计不在,我也不在,影响公司运营”,会计出纳职能不同,一个请假跟一起请假有区别么?但是领导以财务不可以没有人为由,不准我请假。公司业务不多,日常工作安排好就不会太忙,我请假的时候手上的事情已经全部做完,预计请假的两天不会有非我在不可的事情发生,领导以“我不能预计这两天有什么事情”驳回我对工作的安排。我说就两天,如果有紧急的事情,保险柜里面有所有的资料(U盾,支票),借款的话领导有备用金,我手上的备用金已经是负数(就是自己垫着钱800块),结果领导一句“会计跟你的工作都交给我,是不是你们的工资也给我”再次驳回。尽管我把日常工作安排好,紧急的事情(不多,也不会很难,最多就是借款跟付款)也可以交接给她,但是她还是一句“你这个假我不能批,你自己看着办”驳回。我在周一提出请假,当时领导说“周三再看看”,然后我今天(周三)再提出,还是驳回,而且我觉得驳回理由不充足不合理(我感觉有误?)。最后,我火了,回了句“那就当我旷工吧”就走了。
我觉得工作安排好了,请假应该不是很大问题,领导直接管理财务,财务的事情都知道怎么处理,紧急事情的处理应该不会难到她,而且一般不会有紧急的事情,但是她却不肯批我的假期,我觉得很不合理,大家怎么看?就算请假不批,我也不打算回去上班,旷工是我的过失,这个我也无法否认。但是我觉得劳动者在不影响公司运营前提下请假,是合理合法的,但是领导就一句“会影响公司运营”,也没具体说出个所以然来,就把原本合理合法的事情变得不合理不合法,劳动者是不是太被动了?
我是在公司不忙的时候请的假,不是随意请假的。我请假时已经表明自己对工作的安排:目前手头上的工作都已经处理完,紧急的领导可以帮忙backup(我的工作领导有权限处理),我电话是可以打通的,不清楚可以问,不紧急的可以等我下周回去再处理。我是觉得已经安排好工作,再提出请假的。即便会计在公司,我的工作也还是要交接给领导的。我请假时并无过激言语,语气也不激动,我只是说明请假的工作安排。领导只说“我不能预计这两天有什么事”“会计跟你的工作都交给我,是不是你们的工资也给我”“你这个假我不能批,你自己看着办”。今天周三我再去找领导的时候,领导说”今天的情况你也看到了,我没想到你还会拿这个来找我“,其实今天领导只是代会计开了3张发票而已,而且是没收到钱应该还不能开发票的,开发票我也没做过,根本没帮上忙,我在不在公司对开发票完全没影响。
因为会计临时请假一周,这个是我预料不到的,所以没想到领导会因此不批我的假期。而且我跟会计职责不同,我请假的时候工作需要交给领导的。领导在中秋国庆已经连休去旅游了,也没听说她国庆后也休假。最后,我的工作确实没有很紧急很忙乱的地方,而且是提前3天请假的。所以我开始不认为请假2天竟然会被拒绝。
今天回公司领导把会计叫去谈话,会计说她一直在讲我坏话“人品差”“不配合她工作”“行政、器械部和药品部经理反映我态度不冷不热“”我的工作还要她安排吗“等等不一而足,还吓唬会计我在她休产假的时候不会帮她做事,并坚称非炒我不可,还说”若我自己辞职就更好了“。会计都替我冤枉了,我在工作上没有不配合,态度也没有不好,药品部的经理编制属于老板的另外一个公司,还捂着良心瞎说。行政把我叫去谈话,说我讲话用词不对,对领导不能说”帮忙“,因为那是领导,领导没有责任帮我。最后开了张过失单让我签字,一个字没提辞退的事情。
其实我请假不是去旅游,是周末考试,请假2天复习。这2天没接到公司电话,今天回去也没接到要急着做的事,所以没有需要领导“帮”我做的突发工作,98%都不会有突发事件的情况下,领导不让我请假,我可以认为是故意为难么?

第1个回答  2015-10-15
这件事情不涉及法律问题,单位和领导都没有违法之处。这是属于情理范畴的事情。主要还是你自己计划不周全。想在工作日请假去外地旅游应当事先和领导说明,领导口头同意后可以买机票,机票买到了就马上办理正式的请假手续。你不是领导,不能拿你的想法来推测领导的想法,即使请假期间不会影响工作,也应当事先和领导沟通好,这是你没有做到位的。如果你事先沟通时领导就可能和你说明这一周会计要请假,你是否能延后请假,如果可以那么你再延后买机票或者买后面日期的机票。如果你提前通知的更早,说不定领导就让会计延后请假了呢。会计先请假而你又紧接着一起请假,领导会不会以为你们俩是故意合伙针对领导呢?总而言之,我认为尽管你领导有点不近情理,但主要还是你自己考虑不周,导致计划无法更改,以至于旷工旅游,既影响自己的旅游心情,也给领导留下了不好的印象,甚至可能导致你辞职。追问

因为公司规模小,事情真的不多,之前请半天假都没任何困难,所以我不认为请假2天会不批,这个也是我自己考虑不周。会计有不得不请假的理由,家人病重要回老家。如果我比会计早请假,会计的假期也总是要批的吧?用同时请假针对领导,这个更没道理了,公司本来事情不多,而且又不在月头月末,需要急着当天处理的事情基本没有,要针对领导选的时间都不对吧?尽管我有考虑不周,但是领导拒绝我请假的理由我也不认同。

追答

只能说领导确实不合情不合理

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