对于作风正派、处事沉稳的领导来讲，他们出于维护个人公正形象和威严的需要，一般不会随便接受下属个人的吃请，因为他们担心其他下属会怀疑他们存在“一碗水没端平”的偏私现象。领导更不会轻易地主动要求某位下属请客吃饭，除非是这位下属有值得庆贺的喜事或者是逢年过节的时候。
领导让你请客有4种情况，有一种情况你不能答应，否则你会吃亏
举杯庆贺
俗话说：“君无戏言”，领导主动地对某位下属当面说出要下属请客吃饭的话，隐含着这2种意思：
（1）首先，领导能肯定下属不会拒绝
我们可以试想一下，领导要下属请客，假如下属当面就拒绝了，领导该有多么的尴尬和没面子！
（2）其次，领导说的话肯定不是玩笑话

领导要求下属请客的话，表面上听起来好像是半真半假的玩笑话，其实领导是有用意的。
领导让你请客有4种情况，有一种情况你不能答应，否则你会吃亏
领导和下属聊天
如果下属回答道：“张总，好，小事、小事，没问题，您看哪天有空，我来安排！”
没料到，领导哈哈一笑：“小赵，你别当真，我只是顺便说说而已。”
如果领导对下属说出这样的话，领导在下属心目中的地位马上就会大打折扣。领导说话若跟放屁一样，今后就很难取信于下属。
领导的话已经说出口，你作为下属，应该如何回答、怎么做呢？这就要看你处理人情世故的水平了。如果你没有把请领导吃饭的这件事安排好，领导对你不满意，从此以后领导冷落你，就成了必然的结果。
领导让你请客有4种情况，有一种情况你不能答应，否则你会吃亏
被领导冷落
领导要下属请客，通常有以下这4种情况：
一、下属有喜事或逢年过节
这种情况是我们中国人在人际交往中司空见惯的习俗，例如：下属的孩子考上大学，大家一起祝贺一下；逢年过节大家一起聚一聚，庆贺热闹一下等。
二、领导激励下属的手段
我们公司总经理张总就常用这种方法：
有一次，在张总办公室，张总对我说：“小赵，下个月你管辖的分厂这边一定要千方百计、竭尽全力地完成2万套产品，因为目前市场上缺货严重，公司压力很大。你完成了，我奖励你20000元，请你们分厂这边管理人员吃饭；若完不成，我罚你2000元，你请我吃饭，现在就立军令状，敢不敢？”
领导让你请客有4种情况，有一种情况你不能答应，否则你会吃亏
立军令状
“办法总比困难多”做事，若总是摆困难、给自己找借口，什么事都做不成！我明白公司领导对我的期望，当场我就毫不犹豫地签下了军令状。我回到分厂后，给下面的经理、主管们也弄了一份激励方案。后来经过大家齐心协力、群策群力、全力以赴的努力，我们分厂让张总看到了令他满意、舒心的结果。
三、活跃气氛、开玩笑打赌
有的领导，当他们与自己手下的左膀右臂、骨干、亲信等人在一起喝茶聊天或者吃饭时，为了活跃气氛、缓解大家的拘谨心理，会故意主动地挑起一些有争议性的话题，以开玩笑的方式来打赌，谁赌输了，谁就请大家吃饭。领导的这种做法，既能调节气氛、又能融洽感情，大家都会积极参与、乐在其中。
四、领导敲下属的竹杠
1、有极少数领导，特别是一些小公司的管理人员，他们品行不端、心术不正、爱占小便宜、混吃混喝。
他们全然不顾个人形象、尊严，总是找各种理由和借口来敲手下员工的竹杠：“小赵啊，你进公司都这么久了，也没有看见你请老员工们吃顿饭，别那么小气嘛，要经常和大家联络一下感情！”
领导让你请客有4种情况，有一种情况你不能答应，否则你会吃亏
领导敲员工的竹杠
谁经常请他吃饭、谁经常给他送礼，他就在工作上照顾谁、袒护谁，厚此薄彼。谁没请他吃饭、谁没给他送礼，他就给谁穿小鞋。员工们为了保住饭碗，也只能忍气吞声地不断请他吃饭。
2、在职场上，员工为了与领导搞好关系、感谢领导的帮助和栽培等，偶尔请领导吃顿饭，给领导送点小礼物，这都是人之常情，属于正常现象。但领导若将请客送礼与员工的个人利益挂钩，就属于不正之风了。
3、员工若遇到了这种领导，不能委曲求全，应该向公司高层领导反映这样的现象，否则只会助长这种歪风邪气。
结束语：
请领导吃饭，要注意好这三个问题：
1、回答干脆爽快
在回答领导时，不能面带难色、支支吾吾、犹犹豫豫，更不能薄领导的面子。你心里要清楚，领导应酬多，并不缺你的这顿饭、这几杯酒。
2、及时性
在领导有空的情况下，请领导吃饭的事不能一直拖延，否则就等于在薄领导的面子。
领导让你请客有4种情况，有一种情况你不能答应，否则你会吃亏
给领导敬酒
3、提前做好准备
若能确定领导哪天有空，就要提前做好准备工作。在准备过程中，一定要征求领导的意见，包括：哪家酒店、请哪些人、点什么菜、喝什么酒。这样做，一是对领导的尊重，二也能体现出你的精明强干。
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