跟领导辞职，领导挽留我，我应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

他挽留你只是为了他工作便利，不用再招人，不用再去适应一个新人，不用再培养一个得力的手下，不用在有你这个职位空缺的时候大家分摊你的工作。总之，你不是独一无二不可或缺的，他只是嫌麻烦。想辞就辞，因为他的挽留而留下的你，以后只会对这个工作更加厌恶

走吧，以后你就明白这个选择有多正确，领导的真诚是他当下急需要你解燃眉之急，等过了这关，你再见识下领导的原则。除非你的个人辞职是以退为进的套路，如果真心想走，就别吃回头草了。

我觉得你要应该清楚这一点，这是你们互相谈判的过程，没必要一味只站在对方角度看问题，你也要为自己着想。你要想清楚你真正想要的是什么，这个什么包括你对情义的看重，包括你对自己未来的安排等。

同时你也要明白，感情是感情，但是感情的变数很大。建议你也和领导真诚地说说你做的打算（也不必全盘托出），说说如果留下来，你的打算又会怎么样。

总之，你可以做一下最坏的打算，也可以做一下最好的打算，想一想自己内心到底要如何抉择。抉择了，就不要抱怨，就不要后悔。这样你可能会更好过一点。

别因为自己一时的虚荣心，忘记自己的价值。成年人的价值观，不需要领导一句话，来认可自己。领导留你，又觉着自己有用了。为了一句认可的话，肝脑涂地了。真的没有必要，看清楚自己的价值和诉求。看清楚领导留你背后的真正目的。这样你才能决定去留。

每个人都有自己的人生角色、人生阶段和诉求，即便是价值观非常一致的协作关系也可能因为各种原因走远。

Answer 2

你应该果断辞职，因为领导挽留你，只会权宜之计，而且以后不会得到领导的重用了。

Answer 3

你应该选择辞职，毕竟你已经说出来了，如果你留下来的话，领导就会觉得你是用辞职来加薪，领导也不会重用你了。

Answer 4

就应该留下来说明对方对自己特别的看重，在生活中也一定特别关照自己，会让自己发展的越来越好。

Answer 5

要坚定自己的想法，也许领导只是在试探你，也是想要有一个挽回的机会。