降职降薪后还委屈求全在公司待下去是怎样的心路历程?

Question

如题所述

Answer 1

总有一些公司既想裁员，又不想给予经济补偿。他们千方百计强迫员工自愿离职，以节省一笔赔偿金。其中，雇主最常用的方法是调职减薪，使雇员可以从事与其原职位性质相关性极低的工作，从而使雇员难以接受主动和离职。那么，面对这种情况，我们应该做些什么呢？

公司真的能随意调换职位、减薪吗？

《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。公司调整岗位、降低员工工资的行为属于对劳动合同内容的变更。

根据法律，变更必须满足两个要求双方协商一致，采用书面形式；

综上所述，未经员工同意，公司不得单方面改变合同中规定的工人的职位、工资和福利。因此，公司不能随意调整职位和降低员工工资。

Answer 2

在职场中，那些在面试的时候接受降薪要求的人，开始都觉得自己喜欢的，觉得自己可以学习，薪资多少没有关系，但是这会让别人低估你的能力，别人给你工作的时候也不会抱有很高的期待。

所以，降薪求职无疑就是自降身价，让自己变得不值钱，工作也没有的什么价值，只是耗费自己的时间和精力，最后得不尝试每天被琐碎、繁杂的工作的压迫，迟迟拿不到自己期待的工资，慢慢的心里越来越委屈，会觉得这份工作不值得自己这么努力。

在心理学中有一个“不值得定律”，就是当你觉得一件事情不值得做的时候，就会觉得这件事情不值得做好。

这个定律在职场中，就会说一个人如果觉得工作不值得，就会敷衍了事，不好好完成工作，即使完成工作，也不会有任何的成就感。

所以，选择降薪求职，会将工作变成不值得，即使是自己的喜欢的工作，最后也会变成不喜欢的工作，成为自己的负担。在职场中，有些人会抱着学习的态度降薪求职，想着等到自己学会了就会有好的发展，这是没有错的，但是这会导致你在后期面临工作调薪的时候，丧失议价权。本回答被网友采纳

Answer 3

自己开始会感觉到特别的痛苦，对公司也会特别的失望，但是没有办法，不愿意离开，害怕面对找工作和其他的问题。
后来慢慢的也接受了，感觉到能者上弱者下，优胜劣汰，这是特别正常的。
看到了优秀的同事，自己也会努力支持的。

Answer 4

可能是这个人比较随遇而安，不喜欢太有挑战想的，或者是本身能力有限，所以不敢换工作。

Answer 5

可能这人比较 随遇而安，不喜欢挑战新事物，也可能这人能力有限，不敢跳槽。