在工作中，有必要主动的和领导搞好关系吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

在工作中，有必要主动的和领导搞好关系吗？为什么？

1.和领导搞好关系很重要。有些人会简单的理解为:和领导有关系就是拍马屁。职场上，是努力工作还是和领导关系好？这个题目不是选择题，而是开放式问题。我们需要从辩证的角度更好地看待它的内在联系，才能做出明智的选择。这种黑白分明的管状思维会限制我们的进步。与领导相处融洽不一定是阿谀奉承的结果，也可能是领导已经发展成自己的专业资源。是工作，不做领导安排的其他解读。很多时候，员工往往对领导的工作有各种各样的解读。他想惹我吗？他对我不满意吗？他在暗示我什么吗？哪怕只看员工一眼，都会带来各种解读。这完全可以解释为无事生非。

2.即使他是这个意思，员工能做什么？你能和领导核实一下吗？虽然很多人都这样做过，但是领导很困惑。我是这个意思吗？这种复杂化了原本简单的关系。总的来说，下属在正常范围内做他们应该做的事情。其实对于领导来说，这已经是一个顺从的下属了，在敬业度上，也是一个高分，基本上还可以。如果技术高，但情商不高，跟领导关系不好，跟同事关系不好，这是另一种无法延续的情况。相反，能拍别人马屁的人，会和领导关系好。即使领导下台了，如果没有大问题，也可以换个单位，再找一个和自己志同道合的领导搞好关系。

3.和领导搞好关系很重要。在这个时代，情商和智商不能说是平等的，但却是同等重要的。你的直接领导对你的发展进步还是有很大影响的，因为他有建议权。这个建议权可能不能保证你的进步，但是如果你和你的直接领导关系不好，这个建议权可以保证你不能进步。因此，即使你不能和你的直接领导相处得很好，你也应该相处得很好。至少你不能让你的直接领导讨厌你，在你成长的路上给你“挖坑”。

Answer 2

有必要；因为率领决意了薪资和工作任务，若是你和领导的接洽欠好，升职的时机就会非常小，工钱增添的可以或许性也非常小，所以很有须要和率领搞好联系，这样才能够前进使命效力，让领导对你更加欣赏。

Answer 3

有必要；和领导搞好关系，如果有什么晋升机会，领导会第一时间想到你，并且如果有一些什么细微小的缺点和缺憾，都会在领导这里忽略不计，使职场更加轻松。

Answer 4

有必要；因为领导决定了你的薪资和工作任务，如果你和领导的关系不好，升职的机会就会非常小，工资增加的可能性也非常小，所以很有必要和领导搞好关系，这样才能够提高工作效率，让领导对你更加赏识。

Answer 5

是有必要与领导搞好关系的；因为与领导搞好关系之后，在工作中如果有什么问题可以积极的与领导沟通交流，领导也会给给予一定的帮助，而且与领导搞好关系之后，自己在公司的压力比较小一些，不会遭到领导的针对。