人到中年，领导想赶人，这事不少见。领导一般不会直面表达赶人走的意思，很可能是用调岗、降薪、变动工作地等手段来逐步达到赶人走的目的。有些为省那n+1的赔偿款。有些为面子上不扯破，留一份情面在。但是，不管公司出于什么考虑，采用何种手段，我能见到的结果一般是，只要领导动了这念头的，人最终都会走，只是早晚的区别。那么领导想逼你走时都会有哪些表现呢?
1.岗位合并法
岗位合并这个办法领导也经常用，比如说为了淘汰某一个员工，让他主动的离职，就把这个岗位给取消掉，然后把你安排到一个你根本没有办法胜任的岗位上去，你没有办法适应新的岗位，原来的岗位又合并回不去了，你自然就乖乖的离职了。
2.鸡蛋里挑骨头
有些老板一旦决定要开了你之后，就总是针对你，处处找茬，不说你这里没做好，就是那里还有些没做到位，反正就是拿着一些小问题来说事儿，如果你稍微有些表现出任何不满的情绪时，那就更不得了了，直接说你的态度不端正，然后就更加针对你，总之就是逼得你忍无可忍，主动提出辞职。
3.跟你说话的同事变少
以前，你在部门里是位“红人”，业绩出色，领导器重，很多同事围着你“转”。最近你突然发现，这些同事不再和你说话了，他们面对你的吃饭邀请也是用各种理由推脱。还有，你向领导的亲信请教问题，亲信也装没听见，不回复你的信息。以上种种现象，要么是领导想让你走故意安排的，要么就是同事“收风”识眼色做的。
4.绩效考核
公司里为了更好地衡量每个人的工作情况，也为了个人的成长和发展，会制定一套绩效考核的方法。领导会故意将你的分数打的很低，通过绩效考核的方式，大浪淘沙，把想辞退的人淘汰掉。当你连续几个月绩效垫底的时候，或者公司有规定绩效垫底不适合公司发展时，就是在逼着你离职，你看着超低的分数，也会不好意思继续在公司呆着。