第2个回答 2022-03-19
为积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，着力提高城乡低收入群体收入，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，日前，枣庄市人民政府启动城乡公益性岗位扩容提质行动，今年安排公益性岗位1.54万个左右。
“十四五”期间，枣庄全市创设4.62万个左右城乡公益性岗位，其中，乡村公益性岗位创设3.9万个左右，城镇公益性岗位创设0.72万个左右。年度开发计划为：2022年、2023年每年分别安排公益性岗位1.54万个左右，2024年、2025年每年分别安排公益性岗位0.77万个左右，每年开发计划中乡村公益性岗位约占80%、城镇公益性岗位约占20%，视经济社会发展和就业形势动态调整年度计划。
据了解，城乡公益性岗位的安置重点是就业困难群体，其中，乡村公益性岗位主要安置脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45—65周岁）等群体；城镇公益性岗位主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）等群体。
城乡公益性岗位在统筹整合现有公益性岗位基础上，设立公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位。区（市）可根据实际需求统筹设置岗位开发类型，综合设岗或单独设岗。2022年岗位设置侧重于服务乡村振兴、卫生防疫、新时代文明实践站（所）管理服务、农村公共文化设施管理维护等领域。
根据《枣庄市城乡公益性岗位扩容提质行动方案》，城乡公益性岗位统一实行政府补贴，按照不低于当地小时最低工资标准或月最低工资标准，由区（市）依据岗位类型、劳动时间等因素确定，按月发放。同一人员的岗位补贴期限一般不超过3年，乡村公益性岗位到期后可视情适当延长，城镇公益性岗位距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄（以初次核定其享受补贴时年龄为准）。乡村公益性岗位应为在岗人员购买意外伤害商业保险，城镇公益性岗位按规定给予社会保险补贴。
各区（市）、枣庄高新区将城乡公益性岗位资金列入年度财政预算，统筹用好各项涉及公益性岗位的资金。乡村公益性岗位根据年度开发计划，按照每个公益性岗位每年1万元标准实行分档补助，山亭区、峄城区、台儿庄区省级补助60%，滕州市、薛城区、市中区、枣庄高新区省级补助40%。城镇公益性岗位所需资金按现有资金渠道列支。市级财政对区（市）城乡公益性岗位资金补助比例不低于15%，所需资金纳入市级预算。多方筹集资金，鼓励支持社会资金、公益基金参与，进一步加大资金保障力度。（大众报业·大众日报客户端记者 孟令洋 报道）本回答被网友采纳