如何判断九型人格是第六型还是第一型

Question

如题所述

Answer 1

1号：改革者 ——我对自己、对他人有很高的要求，倾向于挑剔。
——我认为诚信及诚实是做人必须具备的元素。
——我不喜欢投机取巧或者对工作不认真的人。
——别人眼中看到的我倾向于批判及过度追求完美。
——我要求自己有责任感、承诺感，事事做得最好。
——我期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事。
——我注重工作间整洁及秩序，规则要清晰，不喜欢程序中有突然的转变。
——工作完成后才是我嬉戏的时候，我最大的问题是不能放松。
——我可以接受公平的批评，但通常在别人开口之前已做了自我批评。
我是1号。 1号特质： 基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐蚀。
基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的。
顺境时：正直踏实，能包容他人，能打破条条框框，处事有一定弹性，判断力强，聪慧而理性，重视公平公正与诚实，大胆挑战不公平现象，凡事依据原则而行，有理想，能自律与节制，有很高的道德标准。
一般情况下：是非黑白分明，喜欢责难批评和挑错，对人对己都很苛求，追求完美，做事努力，重视秩序与效率，急躁，认真严肃地对待生活中的一切，视一切的休闲消遣活动为浪费时间，总想改变别人。
逆境时：挑剔，心胸狭窄，不肯接纳别人的意见，容易把别人的意见视为不善意的抨击，不接受自己，处事极端呆板，教条主义，绝对化，缺乏弹性，爱否定打击别人。
主要动机：要做对事情，要完美，做好人，不断改善自我及环境。
在企业里的特点：一号是企业中优秀的组织人才，能觉察计划及工作进展的漏洞；有系统，按部就班，依计划行事；集中注意力在成果和素质上；努力勤奋，埋头苦干，少享受，少嘉许自己；对同事要求严格，会板起面孔，欠耐性。
领导特点：以事为中心，以成果为重，依计划行事，有时会独裁。
适合工作：财务、监察、审计、品质管理等。 生活中的1号： 改革者，有的书上叫他们“完美主义者”，或者“跟随原则者”。他们容易将注意力集中在对与错上。他们喜欢批评，爱憎分明，活在黑白分明的世界中，无法忍受他人或身边环境的错误。他们有原则，并以自己的原则为人处事，他们常常会有应该不应该，公平不公平的对话。说话中常出现：你应该这样，不应该那样。他们认真负责，刻苦努力工作，自我要求高。他们严肃地对待生活，很少娱乐。他们热衷于追求完美——虽然这是一件吃力不讨好、永无休止的事情。他们很少赞扬别人，也很少嘉许自己，在他们眼中，一切都有待改进。他们遵守规则，并且痛恨不守规则的人。他们通常很整洁，穿衣服很整齐，有的1号有洁癖。他们不会满足于现状，永远想把世界改造得更好，会穷尽一生改善这个世界。永远想改造其他人。他们观察力强，思考问题有系统性。 1号杂谈 1号是捉错专家——到任何环境都容易发现错的地方，专长就是抓错处。有时给人“鸡蛋里挑骨头”的感觉。1号心中有一杆秤，也就是说吸一些标准。需要留意的是，1号的标准是他自己的，不一定等于别人的。1号的信念是“要么我对你错，要么我错你对”，不相信两个都可以对或者两个都可以错。绝对化，黑白分明，没有灰色地带。1号是以“不同”而不是“相同”为基本来区分这个世界的。所以常常说“不，不是”。1号给人的印象是爱唱反调的。1号容易钻进“错”里我法自拔。1号是一头勤奋的牛。 2号：帮助者——我对待同事处处表现关怀及支持。
——我与大多数人相处得很好，给人正面积极及友善的形象。
——我在遭遇人际冲突或被批评时会产生不安的感觉。
——有时我的矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事。
——我可以轻易洞悉别人的才干和潜能。
——我倾向于对人付出太多，集中照顾人家而忽略本身的需要。
——我有时对事情的反应太过激烈而失去平衡。
——我不善于一个人做首领，会选择与人合作。
——我不能够长时间独自工作，喜欢与人同处。
只要我与身边的人合得来，工作情绪自然高涨。

6号：忠诚者

——我对公司忠心耿耿。
——我采取行动前，必须对事情有透彻的了解，且要预先设计好策略。
——我精于预测问题和提供解决方案。
——与不喜欢策划的人共事我会有烦躁不安的感觉。
——我喜欢事事都有大前提作为指引。
——我常因过度的策划了解导致时间拖延。
——我必须知道老板怎样评估自己。
——我不喜欢工作环境中有含糊或未知的因素，事事要求清晰。
——我需要人事及权力构架必须清晰，规则更加清楚的工作环境。
——遇到人际冲突，我认为最好公开解决，猜度会令我产生焦虑。
——我善于洞悉别人的动机。
——赞誉我的话最好有根有据。
我是6号。

6号特质

基本恐惧：得不到支持及引导，单凭自己的能力没法生存。
基本欲望：得到支持及安全感。
顺境时：有亲和力，忠诚可靠，肯支援团队，有责任心，勤奋、值得依赖，有良好的合作精神，相信自己和他人，懂行得享受生命，忠实，平和。
一般情况下：小心谨慎，依赖权威，时常指责他人，不敢承担责任，固执，优柔寡断，多疑，处事易拖延，只能在熟悉的环境中运作，抱着“不求有功，但求无过”的心态。
逆境时：焦虑，紧张，缺乏自信，极度缺乏安全感，到处寻找安全感，对刺激过度反应，自我打击，有被虐倾向。
主要动机：安全，被支持，被团队接纳，不要另树一帜、与众不同。
在企业中的特点：尽忠职守，忠心，有团队精神，为大局着想。忠于上司任命，较难自己拿主意。被动及安全。
领导特色：以人为本，是一位忠诚的政策执行者，警觉性高，善于处理危机。
适合工作：建立系统、设立防范机制、顾问等工作。

日常生活中的“忠诚者”：

他们的穿着比较朴素、传统，通常不会标新立异、追求时髦。6号很喜欢问问题，小心谨慎，深思熟虑，对未发生的事会表现出很担心、怀疑。不敢承担太多的责任，在人群中不想突出自己。许多6号会因为需要扮演领袖角色而忐忑不安，他们不想人们注意自己。6号很有团队精神，愿意扶助弱者，有时会表现得很依赖权威。他们为人忠诚，不喜欢说谎，你骗他一次，会记住一世。6号比较专一，很少跳槽。他们缺少安全感，难以适应不安全的环境，常会习惯性地保护自己。6号出门会带很多的救生、照明工具以及常用药物，电脑里的文件也常有多个多个备份，以防万一。

6号杂谈：

6号的绰号是保皇党。典型口号：居安思危。6号容易成为你一辈子的朋友。在九型人格中6号的责任感非常强。团队中越多6号越好。6号的团队精神很好。2号跟人建立亲密关系是为了爱，而6号跟人建立亲密关系是为了安全。逆境的6号，自我贬抑，喜欢找打找骂。你骂他一通，他反而觉得舒服、安全。6号比较保守，不会标新立异。与4号活在过去相反，6号是活在未来的。6号活在对未来的担心中，太多顺境会令6号产生疑虑。6号和4号的危机感都很强。

你先对照一下，有的是两种型号都会有一些，选偏重的。
而且，你性格中偏绿色蓝色，更接近6号。1号性格中有红色成份。