新入职公司，怎么与前辈同事交流，融入集体

Question

如题所述

Answer 1

是一个很典型的问题，我来尝试着说一说我的看法。

我觉得，有些人是属于自来熟类型的,可能比较容易融入新的环境之中。但是，很多人是属于慢热性的,可能需要花较长的时间融入到新环境之中。

一般来说,稍微额正常点的公司，新员工入职的时候,都会有部门领导或者同事、或者HR带着新人走一圈，将新人逐一介绍给办公室相关的同事，同时将相关的同事介绍给新人。在这个过程中，大部分的老同事都能大概记住新人的一些概况，但新人未必能记住每一个老同事的概况。因为，你需要一个人在短时间内尽可能了解更多的老同事，而老同事只需要了解你一个人。所以，在互相认识的过程中，尽量记住每一个人的一点或者两点特点，这个有助于你记住他们。很多公司都会在工作位前贴上该员工的姓名和职位，或者经常需要把工牌挂在胸前，工牌上有职位和名称，这些都会有助于你将老同事们的每一张脸和他们的姓名对上号。

接下来，在和同事的交往中，要主动、热情，但不要过分热情。

无论是在走廊、茶水间碰到老同事，可以微笑着打个招呼，也可以问声好。如果是早上，就就简单说声“早！”或者“早上好！”。其他时段，可以微笑着打个招呼。这些事情看起来貌似很简单，做起来也比较简单，但有些新人可能会觉得不好意思，会想“万一人家不搭理我怎么办？”。我想说的是，如果对方是个正常人，你对其报以微笑，对方应该也会回个微笑给你。

有时候，有些老同事可能想和你多聊一会，了解一下你的老家是哪里的，在哪上的学，或者从哪跳槽过来的。这时候，我的个人建议和经验是，如果不涉及到隐私，可以多介绍一些自己的情况给对方。这样做的好处是，其一，对方会对你有一个基本的了解和更深的印象，如果觉得你在某些方面和其臭味相投，可能会主动和你交往，这有助于你更快的融入新环境。但是，请谨记，对于老同事，一定不要过于八卦，不要去打探他们的一些信息，如果他们愿意和你聊，就努力倾听，不要频繁提问，可以适当提问。作为新人，保持一份谦恭的姿态是非常有必要的。

可能，很多人会有类似的感觉——去到新公司之后，如果能在最快的时间内找到一个“同事朋友”，会心安很多。这样，每天午饭的时候，就不会看到别人都呼朋唤友三五成群的出去吃饭，自己经常落单。有人肯定会说，我可以主动喊别人一起去吃饭啊。我想说的是，当然可以，但是，对于成员较多的部门，小心你站错队。我们知道，有人的地方就有江湖，有人的地方就有政治，而且很多时候这些东西是隐形的。所以，一开始要学会观察，看看谁和谁是一个小团体的，而你应该属于哪个小团体或者周旋于各个团体之间而不被大多数团体所疏远。

如果你仔细观察，你会发现一个有趣的现象。A喊B一起去吃饭，B答应了。然后，A也喊C去吃饭，C说谢谢，晚点去。最终，A和B一起去吃午饭了，而C和D一起去了，并且A喊B和C的时候，没有喊D，而D也假装不知道A喊过B和C。如果是你，而且你还是个新人，你选择喊谁出去吃饭？

有时候，部门一群人出去吃饭或者玩，但没有人喊你一同去。不要难过，这种事很正常。要么是他们觉得你还不适合加入他们的团体，要么是他们真的忘了喊你。你要怎么办？脸皮厚的话，就凑过去，问问他们去哪嗨皮，能不能带上你。我承认，这一点我做不到。要么，就等待时机，观察哪几个人经常喜欢在一起吃喝玩乐，而且你也不抗拒他们吃喝玩乐的方式，就主动组局，邀请他们和你一起吃喝玩乐，自己出点血。

作为新人，无论是男性还是女性，可以偶尔请老同事吃点水果，或者买点零食、蛋糕什么的作为下午茶。花不了几个钱，但对于新人绝对有益处。

如果是男性，可以主动干点力所能及的活，譬如换水。

如果需要打卡，或者开会，特别是老板要参与的会议，不要迟到、不要迟到、不要迟到！会议结束后，争取最后一个离开会议室，整理一下会议室。虽然整理会议室这活一般会有保洁阿姨来做，但你来做的话，会给老同事们留下一个好的印象。而且，干这种活。老同事们不会觉得你是为了出风头。这一点，你可以相信我。

Answer 2

新人刚入职场，与老员工相处，需要注意什么？送你2条建议，快速融入同事

本回答被网友采纳