关于工资的事

Question

电话里hr问了我期望的工资，面试的时候是经理面试的，没有提工资，现在觉得工资有点低，目前有机会拿到offer，是等hr给offer的时候立刻跟他商量工资的事呢，还是给offer的考虑得时间内跟他商量呢又或者是其他时间商量

Answer 1

面试中谈论薪酬，对毕业生来说是个敏感的话题。说高了，怕把用人单位吓跑，说低了，怕把自己降价处理，并让对方感觉对自己没信心。到底怎么把握分寸呢，请看灿坤3C的面试现场。
问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗？
答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？
答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？
点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。
问：你认为我们给你提供的薪水如何？
答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？
答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。追问

我只是想问商量的时间啊。。。

Answer 2

如果已经知道了工资低，你要争取高一点，建议在拿到offer前，跟人事沟通。人事会给最后的结果。你再考虑是否接受。追问

嗯，这我知道，可是已经过了一天了，如果等到给offer的时候，是立刻在电话里跟hr讲呢，还是再过一段时间

嗯，这我知道，可是已经过了一天了，如果等到给offer的时候，是立刻在电话里跟hr讲呢，还是再过一段时间

追答

可以现在就问问

我之所以说等到offer了，在问。是确知自己被录用了，而且明确了自己薪资低的情况下再去协商，比较稳妥

但如果你觉得还是在offer下来之前，先讲好，也是可以的

本回答被提问者采纳

Answer 3

你可以提出你的期望，但是公司也会有商量，你自己的能力有多大，你能得到相应的报酬。也有开头工资会低一点，后面会慢慢的往上涨。

Answer 4

关于工资的事，现代社会一个人找工作求职就业，要求工资多少，都去决于公司和个人利益问题，公司有发展，有钱图，求职就业，工资也就高，个人技术和工做能力越强，工资就高，