每天上班12小时,每个月休息日是星期日,星期日被强制加班,我没去上班,结果被处罚!合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

以下的内容，希望你在今后的工作中永远记住：
一个月每天12小时，一个月也就是工作372小时（按31天算）。
你说它合法吗？也合法。说它不合法，也不合法。
到底合不合法，最终取决于你所掌握的证据。
譬如劳动合同之类。
如果你只是认为该我休息的时间，单位没理由扣我钱。因为这事去当地人保局告单位。
很肯定的告诉你，绝对能告赢。理由就是人保局就是会偏向职工本人。
最终结果，人保局判定单位罚款无效，会要求企业取消罚款。
记住，单位只是由于人保局的介入，而被迫做出了妥协，并不意味着这事就完了。
单位若是想搞个人，是件特别容易的事情。专门抓你工作的漏洞，行不行？绝对是可行的。
那个时候，你再去找人保局，人保局只能跟单位说情了。毕竟单位可以以单位规章制度来行事，变相逼你辞职。
这个时候，你怎么办？
就过来人的经验，觉得不合理或者身体受不了，直接向单位反映，单位不同意，就辞职。
这样的做法，不会影响你继续呆在这个行业里。

Answer 2

不合法。但是特殊公司可以有自己的要求追问

谢谢

Answer 3

现在的社会就是这样的，只要不是大事就是企业说了算。
如果不高兴你可以辞职的。
如果辞职你感到没地方去赚钱还不如这个公司 那么你就应该听公司的安排。
公司不怕你辞职，但你不听话就是敢罚你。
人在屋檐下不得不低头，胳膊拧不过大腿。