这需要看情况：需要根据办事情本身的价值以及老师的办事难度来定。比如说老师给你安排一个工作，月薪5000，如果老师是举手之劳，那需要先给2000，一个月后再给3000。也就是大概一个月的工资。如果办事难度大，那就给1到3个月的工资。如果是炙手可热的工作，那需要支付一年的工资，比如说加入某个国企、央企。
如果关系熟的朋友，可以先知会一声，办完事再送礼。
如果关系不熟，就像你领导那样，那就是不熟“让你给我办事”，而是“求你给我办事”。你既然是求人办事，那么就要表达出“求”的诚意。
同时，求人办事，对方如果答应给你办，也不一定有百分百的把握，但办事没有功劳也有苦劳吧，难道办不成就算了？人家领导又不是销售员，有业绩才发工资，所以你想办成自己的事，就要先替办事人想想。
如果事办不出礼又送出去了岂不是很亏？当然很亏！所以先送礼后办事绝不能这么干！因为风险太大，同时对于收礼方压力也很大。
我的意思是，你可以先送一份见面礼，礼物不需要过于贵重，同时请对方出来吃饭聊聊。你给的礼物不贵，这是给对方“苦劳”的报答，如果对方没办成，也算是出力了，你也没亏太多。你可以先说明白，如果对方办成了，你再奉上一份厚礼。
有时送礼很不方便，对方不一定会赴约跟你吃饭，如果对方不方便，你可以在微信上聊天并送礼。如今像送礼神器这样的
微信小程序有很多，你可以直接在上面挑选礼物，然后以微信消息的形式发送给对方，只要对方点击查收就可以了。
礼物不会太贵，礼品卡发过去了，也给对方考虑是否接受的时间，避免太尴尬。如果对方接受了，就能直接点礼品卡随时收礼。这样的话还很隐蔽，不会被公司的任何其他员工发现，这样就不会给你们造成麻烦。