求职找工作时，判断公司是否靠谱，主要包括以下三个维度：
一、 公司口碑、在职或离职人员评价。
二、 了解公司相关信息，包括业务发展、融资投资情况、公司财报等。
三、 通过应聘过程来感受公司是否靠谱。
下面我们来具体分析！
首先，第一方面是了解公司口碑、在职或离职人员评价。
一个公司的口碑很重要，其中最直观的就是在职或者离职人员的评价，作为公司的一线员工，他们的评价是从员工自身出发，往往具体很大的参考价值。
但需要注意分辨评价是否客观，不排除有一些员工因为个人原因而作出相对情绪化的评价。
对于公司的口碑和评价的查看，推荐找工作选offer神器-中华英才网：
1、作为一款企业点评职场社交类APP，中华英才网的一大特色就是关于企业的员工点评，包括企业信息，点评，面试经验、薪资、社区问答讨论内容。
进入页面搜索你的目标公司，在公司介绍下面即可看到员工评价。还可以留言进行互动，以对公司有更进一步的了解。
除了可以查看口碑，中华英才网还可以通过社区问答，与企业HR，现/前员工，面试过公司的求职者等进行提问和讨论。这样可以对公司有一个更加准确、客观的认知。
其次，了解公司相关信息，包括业务发展、融资投资情况、公司财报（上市公司）等。
员工评价难免掺杂一些主观情绪，还需要通过一些客观的方式对于公司有一个更全面的考察，推荐以下几个渠道。
1、 搜索公司相关新闻，了解公司发展现状。可以通过网页搜索，或者36氪、虎嗅等科技媒体进行考察。
2、 企业信息查询工具，如天眼查，企查查等。在这里可以查询公司和老板的权威信息，能够看到详细的公司融资、法人、企业关联等，是不是正规公司一目了然。
最后， 通过实际应聘过程来感受公司是否靠谱。
1、 招聘信息。
不靠谱的公司在发布岗位招聘时一般有如下表现：一是夸大公司福利，比如“轻轻松松，月入过万”“一年晋升主管”；二是JD描述含糊不清，比如“敢想你就来；给你一个梦想实现的机会；不限学历不限专业”等。
一般靠谱的公司都是比较专业、严谨、真诚的，从招聘要求就能感受到。
2、面试过程。
这个是最直观的感受，首先可以通过公司环境、氛围来判断，如果一个公司到处贴着打鸡血的标语，或者员工都比较闲散，类似其他一些奇怪的现象，都可以提高警惕；其次就是和HR的交流，如果让你觉得心生疑惑或者不满，那你就要留心了，直觉告诉你这所公司一定有问题。
找工作的过程就像谈恋爱，是一个双向选择确认的过程，除了推销自己也要做好背调，遇上不靠谱的公司，自己付出的努力也就功亏一篑了。
如何去鉴别一家公司靠不靠谱
第一、企业信用怎么样？
去一个公司面试前，你要了解一下这个公司具体的网址、工商注册证明、办公地址等这些自己能搜集到的信息。
比如：在去一家公司面试前，你一定要去天眼查、企信宝这些平台去看看这个企业的公司背景、经营状况等信息。靠谱不靠谱，一看就能查出来。
第二、有没有办公地址？
其次，在招聘网站上还要注意一下你应聘的公司是否有固定详细的办公地址。
有些公司给的地址笼统而且不明确，小薇建议你还是不要去了，比如下图这样的：
?????
第三、薪资水平正常吗？
在你找工作前，一定要了解你所处行业的平均工资水平。
在找工作上，最忌讳的两点就是第一：好高骛远，第二：看轻自己。
作为刚刚踏上工作岗位的年轻人，别指望一毕业就拿高于行业水平的薪水，这个意思是要提醒各位刚刚毕业的大学生们，在你还没有足够的工作经验和本领的时候，在招聘网站上一定要小心那些同样岗位，薪水却很高的公司；
另一方面，也要提防那些招聘要求很低，不要求工作经验，薪水又高出了平均水平的公司。先是写着高薪先骗你来应聘，让你交保证金、押金、等你入职之后，可能又是另一番说法。
第四、招聘网站上的猫腻
与上面招聘时的薪资水平相关联的，你还要看看招聘时，对于具体岗位的描述、福利待遇、任职资格等等这些要求的具体描写，甚至招聘平台的选择，你都需要好好斟酌。
1、关于对岗位的描述
关于一个工作岗位，具体有三点你需要注意：
第一、工作职责十分笼统或者模糊不清。
第二、岗位的描述跟同类岗位的描述相差过大。
第三、岗位职责是直接抄别家公司的。
以上三种情况，小薇不建议你去应聘。这三种情况，直接表现出这家公司对于人事招聘的不重视，以及对于招聘进来的员工没有一个长远的培养计划，自己都不知道招个员工要做什么，这样的公司还是不要去了……
除此之外，还有一些你在招聘网站上看到的这样子的岗位描述（小薇觉得甚是奇葩）：
你想要成就梦想吗？
你想要更高的人生吗？
快点来加入我们，这里有更大的舞台、更有竞争力的薪酬……
我们现在就缺有才华和闯劲的你！
……
巴拉巴拉说一大堆，虽然说一个招聘JD写的有特色能吸引求职者的眼光，但像这样都是废话的招聘，大家还是要谨慎……
2、关于福利待遇
这一点很重要，真的很重要！不管是一家什么样的公司，如果面试的时候，老板只给你讲理想却不给你讲面包，那这样的公司也不适合你待。特别是在面试的时候，一定不要在待遇都没问清楚的时候就跟对方签了约。包括五险一金、年终奖、实习期等都不能马虎，关于自己的利益，一定要上点心哦~
3、关于任职资格
有些工作的岗位，写着是招聘部门经理，却写着学历不限、工作经验不限、年龄在20—30岁等等这样的条件。这样的招聘，不用想就知道不靠谱。
管理层级别的岗位，对于年龄、工作经验和项目经验都是有严格要求的，不可能这么的“随性”。那些岗位描述与实际情况不符的，要么就是打着招聘的幌子在招摇撞骗，要么就是骗取求职者的简历信息另谋它财。
4、关于招聘平台
同样的招聘平台有好多家，而且每个平台都有自己的特点、比较常用的有前程无忧、智联招聘、中华英才网等。当然，很多应届生找工作的话，最好的就是选择面向于应届生的应届生求职网以及高校人才网这样的网站。而且你还可以根据行业的不同有选择的进行投递，比如脉脉、BOSS直聘偏向于互联网招聘、而高校人才网比较偏向于政企事业单位的招聘、应届生求职网会给应届生提供很多名企实行机会等等。
找工作，可不是随便写个简历，随便投递一下这么简单的。既要学会慧眼识别好公司，还要学会分析自己的特长与专业，谨慎的选择、全力的投入，最后才能获得满意的回报。本回答被网友采纳