您好，帮我看这个问题好吗，很感谢你，希望你尽快帮下我！谢了！
我和公司在劳动合同中约定，工作时间三年，期间若公司以任何理由辞退我，要支付我六万元人民币做为劳动合同违约金；同时，合同中有一条：合同与劳动法律法规不同的，按劳动法律法规执行； 我知道，劳动法规定，用人单位与劳动者约定违约金，劳动都提前一个月通知辞职可以不支付；但法律上只说了劳动者一方可以这样，那么反过来，用人单位提前一个月辞退劳动者，要不要按合同的六万块支付付违约金呢？
另外，上一个月，他经常的有事要我出去外面办，比如到银行交单，还有出差后可以补休一天；我是做国贸业务的，早上上班时间可以不按时打卡，可以相当宽松，现在要辞退我，说我迟到什么的，还要一分钟扣我一块钱，但做业务可以宽松些明明是他说的；请问他如果以这种理由说违反公司制度，要扣我工资和辞退我，理由合法合理吗?(我没见所谓迟到一分钟扣一块钱的制度贴在哪，他也没拿他所谓的制度让我签字)
你是哪里人？
追答我老家江苏，出生地在陕西，长在四川，现在也在四川。
来自：求助得到的回答