1、笔试科目和计分办法
教育类事业单位笔试科目为综合知识和与岗位相适应的专业基础知识两科，按综合知识和专业基础知识3：7的比例百分制计算笔试总成绩，笔试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。综合知识主要内容：法律常识、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。专业基础知识根据岗位专业要求命制，报考烟台二中教师岗位专业基础知识为职业道德、教育学、心理学等与教学实践有关的内容。报考烟台工程职业技术学院辅导员岗位、烟台市商贸高级技工学校辅导员岗位笔试科目为综合知识一科。
卫生类事业单位笔试科目为卫生法律法规和卫生专业基础知识两科，按卫生法律法规和卫生专业基础知识2：8的比例百分制计算笔试总成绩，笔试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。卫生专业基础知识内容：西医临床、麻醉、儿科、妇产科、眼科、检验、放射、影像、B超、康复、预防医学等统一使用西医临床试卷，中医、中西医临床、推拿、针灸、理疗等统一使用中医临床试卷，本科护理、专科护理、中专护理、韩语护理、助产等统一使用护理试卷，西药、中药等统一使用药剂试卷。
2、进入面试人员的确定
笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线。在笔试成绩合格线内，由高分到低分确定各岗位进入面试范围人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消录用计划;达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。
教育类事业单位进入面试人数按以下比例确定：报考烟台二中教师岗位按照1：5的比例确定各岗位进入面试范围人选。报考其他岗位按1：3的比例确定各岗位进入面试范围人选。
卫生类事业单位进入面试人数按以下比例确定：岗位计划在4（含）人以下的，按1：3的比例确定进入面试范围人选，5-10（含）人的，按1：2的比例确定进入面试范围人选，10人以上的，按1：1.5的比例确定进入面试范围人选。
笔试成绩在烟台人事考试网查询，进入面试范围的人员名单在烟台人事编制信息网公布。
（二）面试
面试由市人事局会同招考单位主管部门组织，根据行业和岗位特点，采取试讲、专业技能测试、专业技能测试与试讲相结合等不同方式进行，主要考察报考人员的业务能力和工作技能，实行百分制。面试试题根据岗位特点单独命制。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，当场公布。为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知。面试结束后，按笔试、面试成绩3：7的比例计算考试总成绩，根据考试总成绩，由高分到低分按照1：1.5比例确定进入体检、考核范围人员名单。如招考单位同一职位中出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级优秀毕业生、211工程院校毕业生、普通院校毕业生的顺序，仍不能确定的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考核人选。进入体检考核范围人员名单在烟台人事编制信息网公布。
四、体检与考核
进入体检考核范围人员确定后，招考单位主管部门按计划招考人数，由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。体检标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发[2005]1号）规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检由招考单位主管部门统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人负担。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。招考单位主管部门成立考核工作小组，每组由2名工作人员以上组成，具体负责考核工作。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对体检、考核不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位体检考核范围的人员中依次等额递补，如体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员进行体检考核。国家对招考岗位考核标准另有规定的，从其规定。
经体检、考核合格的人员，在烟台人事编制信息网公示，公示期7天，公示期满无异议的，用人单位提出聘用意见，按管理权限办理聘用手续。
五、聘用
拟聘用人员由招聘单位或其主管部门填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报烟台市人事局备案。符合聘用条件的，由烟台市人事局发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续。招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同，进入人才市场自主择业。
六、其他
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考