公务员要交五险一金。
“五险”又称：社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，“一金”即是住房公积金。公务员目前不参保养老保险，实行退休金制度。
2015年1月14日，国务院发布《机关工作单位工作人员养老保险准则改革的决定》后，工作单位作业人员的医疗和养老保险进入了商场化，和一般的企业员工交纳的社保的准则是共同的，然后保险都需求个人担负8%，为-12%到20%，部分公务员是跟现在失业单位的人相同，需求交纳社保，也有一部分人员由国家财政付出养老金。
公务员社会保障正面临着各项改革，一般来说，公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。养老保险，公务员目前不参保，实行退休金制度。
当然，有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围，也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多，“五险”(又称：社保)包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，“一金”即是住房公积金。
一、公务员五险一金缴纳比例：
1、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由国家承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。公务员五险一金都有，还有就是基本工资。
2、公务员的五险一金模式基本上与企业职工的一样，单位和个人都出点钱，但是，具体的公务员五险一金缴纳比例与缴费基数，全国各地并没有一个统一的标准，这一点也是跟企业职工差不多，需要向用人单位的社保经办人，或者当地的社保局与住房公积金管理中心咨询。
二、公务员与企业职工的五险一金区别：
1、公务员医保比普通城镇人口医保报销程度高。
2、同等缴纳公务员医保比普通城镇人口医保划入个人帐户的钱多。
3、企业职工医保有一部分是职工自己交的，有一部分是企业交的。个人一般是要交百分之十几，但是公务员只要自己交百分之一或几。缴纳的又和企业职工的工资是成比例的，如果一般公务员工资比较高的话，相对于的医保里面的钱也就多了，公务员能报销很多的。
4、公务员、事业单位有住房公积金，而企业职工不一定有。
法律依据：
《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《社会保险法》第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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