因工作需要，我于2010年12月8日至11日加班4天，元月1日（元旦），2月4日（春节初二），4月5日（清明）分别值班3天。4月份公司以调休的形式，让我休假7天。4月份本人结婚公司给予我婚假5天。现公司要和我解除合同，对于我个人权利保障有以下咨询，请相关朋友帮助解释，谢谢赐教。
1、我调休的4天及节假日值班3天已调休过，是否还可以申请加班费，加班费是如何计算的，其相关法律条文是什么；
2、按照《江苏省人口与计划生育条例》第三十条之规定，应休婚假15天，但是公司只给了我5天，是否还可以补休婚假10天，如果不予补休我是否可以申请加班费；
3、调休我是按照1天调1天的原则调休的，即不论我是晚上加班、周日加班、节日值班都是按照加班1天调1天，值班1天调1天的原则调休的，这样的公司安排是否合理；
谢谢赐教的XDJM！
请问“对于您的婚假你可以向当地的劳动监察举报，要求你向你支付加班费，但是具体执行起来比较难！”具体执行起来比较难是什么意思，能说详细点吗？
请问“法定节假日不可以用作调休，相关法律见劳动法。”具体是哪个法律的，是不是劳动法的，具体条款呢，我在网上找不到啊。