领导身边的人，与领导关系好的人，自然能够获得更多的资源支持，以及更好的机会。这些东西在职场上都属于稀缺资源，如果你做不好，自然有大把的人顶上去。
因为和领导关系好，一次做不好有情可原，两次做不好情理之中，三次还做不好，那就是不可原谅了，毕竟好的机会稍纵即逝，也浪费大量资源。
领导也是人，更是职场人中的一员，关系再好，也不能影响领导更进一步的路，如果事情无法达到满意的结果，不如交给能为领导增光添彩的人来完成。
好机会给你，但你把握不住，关系再好信任度也会下降，至少再次遇到机会时，必然会犹豫，加之还有一群上赶着做事的人，机会很可能眼睁睁看着落到别人手中。
所以，得到机会时一定要认真对待，达到满意的结果，才能形成良性循环，让自己不断地上升。
跟领导关系好，自然会拉你一把，让你走上快车道。不过，领导也是人，也有自己的欲望和追求，如果你跟不上领导的进步速度，最终会被跟得上的人所替代。
这就像学生时代，我们有同学，一起要好的朋友，随着你上了初中、高中、大学、研究生……还经常在一起的人越来越少，大家情况都差不多，所以才能持续走下去。
同理，与领导关系好，如果跟不上领导进步的节奏，关系自然也会逐渐疏远，因为你所带来的价值，已经无法满足领导的追求，这时领导自然会选择更有价值的人辅佐自己。
唯一可以维系关系的，不过就是情绪价值，两者之间会逐渐出现一层透明的隔膜，彼此能看到对方，但无法再更深入地沟通。
所以，只有自己不断进步，跟上领导的节奏，甚至超越他进步的节奏，关系才能越来越好，形成良性的循环。
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