简述绩效改进的方法与策略。

Question

如题所述

Answer 1

(1)分析工作绩效的差距和原因，具体如下：

①分析工作绩效的差距。其具体方法有：目标比较法、水平比较法、横向比较法。

②查明产生差距的原因。影响和制约工作绩效的因素是多方面的，既有员工的主观因素，也有企业的客观因素，既有物质的影响因素也有精神的影响因素，特别是员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响。

(2)制订改进工作绩效的策略，有如下几种：

①预防性策略与制止性策略。

②正向激励策略与负向激励策略。

③组织变革策略与人事调整策略。