毕业后工作未满一年辞职，还能转正定级不？怎么个程序？是不是转正定级只能是原单位办理？

Question

请不要粘贴网上的。

Answer 1

按规定不行。不知你合同、辞职什么时候签的。想转正定级，需要你提供满一年的专业对口工作证明。
不过首先问你一下，你档案办理人事代理了没？只有对已办理人事代理手续且工作时间满一年且表现合格的毕业生才能办。要求提供“反映工作年限的聘用（劳动）合同原件及复印件一份”，你就围绕这条规定做工作补救吧。追问

按劳动合同正好是11个月时间辞职的。档案是公司的人事接受，没有代理。你所说的补救工作是在原单位还是现在单位进行，需要做什么？谢谢。

追答

冒昧的问一下，你们公司是什么公司啊，可以管档案？他们有管理资质吗？国企都没有这资质的。
补救不要找公司了。转正定级、确定干部身份的事，你得办理人事托管才行。正常是学校开派遣证到生源地人事局，办理人事代理，你有一年的工作证明，做做工作应该是可以的。

追问

档案确实是他们在管，是集团公司，前身是国企。我现在只能证明有11个月的工龄，不到一年。麻烦了。这个转正定级要是没了，有什么损失啊。

追答

可以做做工作啊，只要能做通你原单位的工作就成。
损失就是暂缓一年转正定级。

Answer 2

转正定级只能在原单位办理。追问

现在问题是没满一年（11个月）辞职了，还能转正定级没？

追答

转正定级是企业确定待遇的一个证明，你已经辞职，转正定级已经没有意义，企业也不可能给你转正定级。
转正定级和职称评定没有关系，职称评定只需要有工作经历，你辞职了，该单位也不会给你证明，而且不到一年的工作经历也没有多大意义。

追问

我现在找的新单位如果我在此工作满一年是否可以办理转正定级。新单位开据的工作证明能否将原单位的工作时间加上？

追答

如果是评职称，新单位开据的工作证明和原单位的工作时间证明可以加在一起，如果是转正定级，只能算新单位工作的时间。

Answer 3

在企业工作不存在转正定级的事，都是签订劳动合同，约定劳动合同期限和试用期，只有国家机关单位才有什么转正定级。追问

转正定级不是和以后的职称评定挂勾么？我现在担心以后没法评职称了。

追答

劳动部门有职称办，现在的规定各省有所不同，去那里咨询一下吧。

追问

谢谢。

追答

不知你是否已经辞职，给你一个正确的辞职方式吧。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。

Answer 4

我也有一样的问题，一起交流一下吧

Answer 5

你好，我也有和你一样的疑问，能交流下吗？