我在这家公司5年了，最近才知道我的加班加点工资一直是未足额发放的，我这5年大概有5000小时加班。

Question

我是06年9月进公司的，首先我们公司一直是超时加班，不加班不行，不加就是不服从领导安排，我的合同上是我的基本工资是1800，绩效奖金是200，保密费是150，合计2150元合同上是这样的。我们公司这样给我计算加班加点工资的就是1800*70%/167.4每小时是7.5元，7.5*150%*加班时间，我去问了朋友他们说应该是1800*167.4，不可以打7折了，基本工资已经明确了。所以这样计算我的平常加点工资每小时被克扣了4.8元，休息日和假日我就不去计算了。
我现在还在这家公司上班，我也不想干了，加班时间太长，又是化工厂，我应该主张哪些权利，要求什么样的赔偿，打工仔打工不容易，请各位懂劳动法的大虾讲解一下，我好维护我的权益，我可以要求哪些赔偿，越具体越好，在此谢谢了
我是06年9月进公司的，首先我们公司一直是超时加班，不加班不行，不加就是不服从领导安排，我的合同上是我的基本工资是1800，绩效奖金是200，保密费是150，合计2150元合同上是这样的。我们公司这样给我计算加班加点工资的就是1800*70%/167.4每小时是7.5元，7.5*150%*加班时间，我去问了朋友他们说应该是1800*167.4，不可以打7折了，基本工资已经明确了。所以这样计算我的平常加点工资每小时被克扣了4.8元，休息日和假日我就不去计算了。5000小时*4.8元。这些就是被克扣的总额，问题是我现在只有两年半的加班时间证据，可不可以这样，前面两年半的我有银行工资明细账，还有合同的约定工资，银行每月发的工资减去合同工资剩下的不就是加班费了嘛，计算出时间，可不可以作为证据！
我现在还在这家公司上班，我也不想干了，加班时间太长，又是化工厂，我应该主张哪些权利，要求什么样的赔偿，打工仔打工不容易，请各位懂劳动法的大虾讲解一下，我好维护我的权益，我可以要求哪些赔偿，越具体越好，在此谢谢了

Answer 1

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Answer 2

如果你与这家公司签订了劳动合同就可以到劳动仲裁部去告，不过还要提供加班的证据。

Answer 3

申请支付加班费。

Answer 4

自己想

Answer 5

可以申请劳动仲裁。