提了两次离职，上司都不让走，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果你觉得反正也不想干了，又是单位不放人，干脆默不作声的走了，这是非常不理智的做法。这样做会给单位抓到你的把柄，找各种理由扣你的钱，甚至会安一个因为你的擅自离职造成损失，要求赔偿这样的帽子。如果暂时走不了，还是应该坚持着站好自己的岗。同时，在下面做好离职的准备工作，两手抓。可以把离职需要的所有资料都准备好，只等领导批准的那天，全部都给它一齐办完。也可以利用这段时间做着上手新工作的准备。

Answer 2

需要冷静分析自己提出离职的具体原因以及离职意愿到底有多强烈；以及自己最不能接受的这份工作的问题能否得到改善如果有坚决的意愿和原因要求离职，那么可在领导挽留的时候表明自己的态度和决心，领导必不会强行留你。如果离职的原因是有改变和提升的空间的（比如薪资，工作内容等），并且自己也有犹豫的心理，那么可在上司挽留的时候真诚的提出自己的需求，看是否能争取到问题的解决。同时建议，如果能得到领导的承诺，可在观察情况的同时 观望目前市面上自己能找到的同等的工作相关情况，横向对比最后做出决定。

Answer 3

找到能批准的关键领导，态度诚恳的跟对方说自己的一些客观情况，比如说家里面的问题，现在非常需要自己；因为距离的问题，每天早上都要花两三个小时在上班的路上，实在吃不消了；或者说因为个人性格的原因，始终无法适应现在的工作。总之就是说公司很好，这几年也很感激领导的指导和关爱，但现在的工作跟自己的实际情况实在无法协调好，恳请领导能理解自己的苦衷，能够成全你。只要你感情真挚，如果没有什么大的过节，不是对方要存心整你，都会批准的。

Answer 4

提了两次离职都拦着不让你走也没有给你解决问题的老板，明显是自私自利因为自己的考量不让你走，如果有合适的替代者，他巴不得第二天就让你扫地出门呢。老板他站在他的利益角度考虑问题，你呢？ 于法律角度，你没有违背法律，于人情角度我也没觉得你有亏欠，双方面都是站得住脚的。所以，保持态度良好，提交辞职书但是语气要坚定，要提醒老板自己要走，找人交接，相信在这种情况下老板挽留你也没有什么意思了。

Answer 5

可以寻求人事劳动局等相关部门帮助解决。如果目前的工作实在连帮忙再做一个月都值不得了，单位迟迟不作答复，离职日子遥遥无期，而且找到很不错的工作，或者是因为个人发展现在必须离开，那么可以找到劳动局等相关部门，请求处理。因为正常离职，单位不让，这是违法行为，自己一定会得到一个好的处理结果。