想在职人员场混好，情商智商和智力缺一不可。职场中很多人专业能力强，工作效率高，但一直与同事或领导干部共处不太好，初入职场发展趋势随处栽跟头。反倒有一部分人专业能力一般，但高情商，观察力大，能让朋友和领导干部令人满意。在职人员场中，最先人搞好做好本职工作，随后事儿才可以迅速获得上级领导的器重和破格提拔。假如大家没有做自己的工作中，就难以获得提高。因此 ，除开工作能力出色，混的比较好的专业人员更搞清楚那些大道理。
高情商的职业人一定会用心征求他人的建议和观点，做一个好的聆听者，决不随意给他人提建议，除非是他人立即寻求帮助。或许你的提议是出自于真诚，但讲话人是不经意的，闻者有心。有时说多了，非常容易把灾祸从口中带出去，因此真真正正聪慧的专业人员一直以观众的身分发生。
高情商的职工碰到困难和难题，总是会积极主动解决和处理，而不是担心于难题自身，埋怨怎么会出现在自已的身上。一方面，习惯性埋怨的人会给四周的人一种消沉昏暗的觉得，危害人正常的心态。长此以往，朋友和领导干部都是会离开你。另一方面，积极主动乐观的人能一瞬间给人一种社会正能量，令人想和你共处。
设想一下，假如你和一个人聊了好长时间，换句话说表述了好长时间，另一方根本没有反映，你能感觉被侮辱吗？我一定认为我再也不能告诉他什么了。同样，对他人做好自己不愿意做的事。当许多人在与你互动交流的情况下，假如你不太忙，最好是做一些适度的回复和意见反馈。
为了更好地团结同事，很多人慢慢培养了那类“取悦型”的性情，总觉得怎样取悦他人，让他人高兴。大部分她们想给什么就给哪些。那样的个人行为不但会让另一方鄙视你的情感，还会继续给自身造成许多多余的不便。初入职场聪明的人有标准，有道德底线。能帮就帮，不可以帮就坚决回绝。有时，“回绝”不但保障了自身，也加强了帮助他人的使用价值。
情商高的人一般都是有极强的边界感，并不是说她们冷淡，不愿和他人走得太近，只是出自于尊敬和保护隐私的目地。如同二只仓鼠，相互之间相拥供暖，靠得太近便会相爱相杀。维持一定间距对彼此均有益处。因此 ，初入职场优秀的人都了解朋友中间的“界线”。最先，她们不可以“各抒己见”，把全部的信息内容都说出去。次之，她们不容易随便索要和猜想旁人的私密信息内容。在职人员场上，本人的专业能力很重要，可是没有一定的情商智商做为基本，工作能力再强，也常常不被别人喜爱。到那个时候，你的初入职场发展趋势很可能会很艰辛，四处会被挤兑，被瞧不起。
要学会倾听，平时多听同事的意见和建议，
在工作之中要有吃亏是福的心态。
任劳任怨还要勤奋做人做事，其实都需要勤奋。
学会正视自己的问题，出现问题勇于改正，一步一脚印去做去进步。