国企央企的工资待遇，并不等同于收入！
虽然经过调整好了许多，但在部分国企央企，依然存在着各种不透明的收入和部门小金库。所以，不要和有编制的谈工资。对于在外企或者私企工作的你来说，每个月可怜巴巴领来的薪水，要承担一家人的吃喝拉撒；对于有编制的国企央企来说，每个月领来的工资可能是工资卡里从来都没机会使用的存款！比较工资有意义吗？
某个在央企X网的朋友，每次聚会时，也是喊着工资低，我问到底多少钱呀，他说月薪才七八千，我一听确实不高，可几年前买房时直接就拿出来200万，我惊住了，这时候才知道人家除了月薪，还有名目繁多的这个奖那个补贴，光工资卡就好几个；最神奇的是，公积金高到了几乎和工资差不多。
所以，和国企央企以及某些编制内的人谈工资，有时候是没有意义的。就像跟大学教授谈薪资一样，大学教授的薪资其实比勤快的快递小哥高不了多少，可收入可以秒杀了快递小哥，工资待遇和收入根本不是一回事！
国企央企的待遇有保障，等同于长期饭票！
最近的情况大家都看到了，在私企外企工作的，虽然平时工资高一些（也不一定高），一旦遇到营业额下降或者现金流困难，立即就启动裁员降薪。你在家宅了2个月，去上班时，可能发现公司已经倒闭了！
而在国企央企，除非你自己看鸡汤文看的焦虑，一般是不会出现被辞退的情况的。国企央企营业额再下降，现金流再困难，员工的福利也不会下降，反而会更好。很多人不明白是这么回事，道理很简单，就像家里的亲儿子，没钱了根本不用出去工作，把自己装扮的惨一点，哭一下，家长自然会给发钱的，拿到钱又可以开心去玩了！
同样是40岁，在外企民企，叫做“中年危机”；在国企央企叫做“后备中青年干部”，你就知道差距有多大了。除非你自己闲着没事和马云作对比，自己制造焦虑，否则一朝在国企央企，可以滋润过一生。
总结一下，国企的员工为什么不离职？归根结底一句话，还是他自己都觉得国企央企性价比更高，更舒适，不然他早就辞职了！之所以不辞职，就是他噼里啪啦小算盘一打，发现还是国企央企最好啊！