刚升职为部门经理，发现原来的同事现在的下属不配合工作，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

同事不配合工作就说明，她不服气你或者说对于你目前的胜任的话，他心里面是不开心和嫉妒的心理的。那这个时候呢，其实你可以给他送一点小礼物或者是一起请部门之间吃个饭之类的。不仅可以加深互相之间的这种感情，同时的话其实在吃饭的过程当中多和大家做交流。

一方面的话增加了彼此之间的这种信任的，因为你身为部门经理的话，对于别人来说可能就会觉得你新官上任三把火。也就所谓的会给他们使绊子或者说总是麻烦，他们往往通过送一些小礼物或者是一些适当的人情的话，可以缓解这种局面的改变。

因为其实在职场上谁都想得到升职，谁都想成为部门经理，不仅仅是职位的说法。更重要的也是心智的加深，而之前的同事成了现在的下属的话。在他们心里面肯定是觉得有点憋屈或者是觉得有点不太服气，所以就出现了不配合工作这种抵抗情绪。

当出现这样的时候，不要一味的去指责，而是要找到对策或者是私底下给他送一些小礼物啊之类的。不仅能够消除他对你的这种陌生感更重要的话，也加深了彼此之间的这种联系，在以后的工作过程当中的话，还会配合的更加好。

还有一种方法的话，其实可以请教一下同部门的其他领导或者同事啊之类的，因为每个人在职场上晋升的话。其实有的时候确实是会引来别人的一些羡慕嫉妒和不和睦。可以找到合适的处理方式，才是最正确的解决办法之一。

而不是不配合工作，就一味的指责对方，往往这样的指责不仅不会得到同事或者是其他下属的尊重。反而会带来讨厌的业务的，那时间久了之后觉得这个团队也就散了，离职的人越来越多，那么你的领导肯定就会来找你谈话的。

Answer 2

私底下跟他说明情况在会议上或者工作中你不配合我，不给我面子没有什么，但是你破坏了集体的讨论，我知道你是想要担任管理岗位，但是你现在的表现不是一个想要成为管理者作风，在大家表明意见时你应该充分表达自己意见尊重他人，日后工作发生分歧用实践检验真理，用实力征服他。

Answer 3

答：我建议你可以跟这位原同事谈一下心，如果不行的话，可以将这位原同事调走。

Answer 4

其实这个时候也可以和对方谈一谈，身为经理其实还是得对下面的人有一个掌控，才好方便开展自己的工作。

Answer 5

我觉得要培养和下属的感情，千万不要态度强硬的对待下属，而且慢慢的让下属敬佩你，从而服从你。