一、合同未到期劳动者可以辞职不用支付违约金
劳动合同期限是劳动合同的必备条款，一般的合同双方当事人必须要严格履行合同义务如非符合法定解除条件或约定解除条件成就的，任何一方均不得单方解除合同，否则构成违约应当承担违约责任。但是劳动合同较为特殊，不管劳动合同约定了多长期限，劳动者提前三十条通知公司就可以解除劳动合同（试用期提前三天即可）且无需支付违约金。但是如果是公司在劳动合同期内无故解除的则需支付赔偿金。
二、合同期满没续签可以要求公司支付经济补偿金
劳动合同期满虽是自然终止劳动关系的情形，但很多公司都不会因为合同到期就终止劳动关系，更多是会跟劳动者续签劳动合同，劳动合同法规定了如果合同期满没有续签的，则公司应向劳动者支付经济补偿金，但是如果是公司已经提出按原工资标准或提高了工资标准要求续签而劳动者不同意的则无需支付经济补偿金。
三、公司没有买社保可以主张被迫离职要经济补偿金
购买社保是用人单位的法定义务，但是因社保费用太高对于公司来说成本太大，很多公司都不会依法给劳动者买社保，虽然社保的补缴不属于仲裁、法院的处理范围只能去社保局投诉，但是没有购买社保劳动者可以以此为由单方解除劳动关系并且要求公司支付经济补偿金，不同地方仲裁法院裁判观点不一样，有些地方是可以随时提出被迫离职，但有些地方要求劳动者要提前通知，以深圳为例，劳动者需要提前一个月通知公司缴纳社保如果公司仍未缴纳的劳动者才可以主张被迫离职要求公司支付经济补偿金。
四、试用期被辞退的也可以要求支付赔偿金
试用期是公司和劳动者对是否合适岗位进行双向考核，对于公司来讲，如果劳动者不符合录用条件的，公司是可以单方解除劳动关系并且不支付赔偿金的，所以很多公司都误以为只要劳动者还在试用期内就可以随意辞退，但关于试用期的辞退法律还是有明确规定的，公司必须要举证证明解雇是因为劳动者不符合录用条件，即要拿出录用条件、考核标准和考核结果等证据来证明，如果公司未能充分举证的应支付赔偿金。
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