员工拒绝钉钉打卡遭开除索赔，你如何看待法院对此案的判决？

Question

如题所述

Answer 1

一位员工任职于某公司，2019年中旬公司忽然出了新规定，要求销售人员必须要使用钉钉考勤打卡，如果因为各种原因没有完成打卡就需要向上级报备，如果未办理报备或者请假则按旷工处理。政策实行期间该员工没有在钉钉打卡，一星期后公司向该员工出具了解除劳动合同通知书。员工申诉索赔，仲裁委裁决公司需要支付给员工一定的赔偿费，然而判决和员工申请的金额差距过大。员工不服诉至法院后一审、二审均维持原判。公司确实没有权利要求员工入职后接受在签合同的时候没有规定的业务内容，将员工开除就需要赔偿一定费用。然而上班打卡是一种管理模式，无法界定为确定的工作内容，法院的判决也比较合理。

各公司都有哪些管理考勤的方法？

每个公司管理员工考勤的方法都有所不同，有公司还在使用原始的考勤方法，每个员工上班的时候在报表上签到即可；有些公司已经开始用指纹打卡管理考勤了，每个员工早晚上下班的时候都需要在门口考勤机上用自己的指纹签到；更有一些公司要求每个员工在智能手机上下载考勤APP，每天在APP上签到。

电子化办公真的方便吗？

电子化办公给企业发展带来了很多便利，随之而来也带来了一系列问题。一些企业认为电子化办公能够节约用纸，然而它也需要用电，长时间使用电脑也会过度使用视力。如果用纸质图表签到的话每个员工可能只需要花费几秒钟写下名字即可，而在手机上签到则要求每个员工都要携带智能手机，还要下载APP，更需要花费手机流量和更多时间去签到。某些考勤APP还会对员工进行定位，这会让销售型员工很没有安全感，觉得自己不会信任。

智能手机并不是必需品，企业也没有权利要求每个员工在手机上打卡签到，员工有权利选择不同的签到方式，企业也应该满足员工的合理需求。

Answer 2

我支持法院的判决，因为公司这种行为属于强迫员工，而且还无理由开除了员工，已经违反了劳动法，所以需要依法对员工进行赔偿。

Answer 3

我很支持法院的判决，因为公司并没有做错，这名员工太吹毛求疵了，他应该被开除。

Answer 4

这次的判决也是非常的公正了，而且是有法律依据的，所以是相当令人信服了。

Answer 5

我觉得法院的判决还是十分正确的，公司的确不违法，是员工不服从公司的管理。