我爸在公司工作二十三年，还有五年退休，但没有签订无固定期限的合同，社保由公司交纳。

Question

原来我爸是技术型工人现在公司想让我爸去工地做小工，这算不算变相辞退？我们怎么维权？我爸在工作期间没发生过错误，身体也健康。
公司是集体企业，去年才换了新的总经理，新总经理公司已经变相辞退一些工龄比较长的工人了，其中大部分都是十年以上的。工龄少的让内退，我爸这种工龄长的，还是特殊工种的一直没动。

Answer 1

只要还是属于这个公司，那么只能算是一种岗位调动。
工龄这么长，裁员那该公司要赔偿 一大笔钱。
根据法律规定，工资、岗位、相关待遇等必须明确在劳动合同中。公司不能随意变动职工的岗位，随意变动的内容是无效条款。
如果用人单位对员工的岗位调动不属于合理调动，且工资待遇发生明显变化，那么工人被迫“主动”离职的行为，将视同被辞退，用人单位同样要支付经济补偿金。
没有劳动合同，那么支付23年的双倍薪水。
还有就是跟公司搞好关系。