还有就是我上个月的病假工资都没发给我，这又是合理不合理呢？我这个月的病假单是以挂号信的形式寄望单位的，他们的口头形式我只当没听见！答应辞退我要我提自己的意见，可我提到4年前的工伤他们就翻脸说，这个事不要和他们说，说我没在当时一个月内上报是我自己造成的，我也知道是过了有效期了，我是在单位造成的工伤，现在以我老婆去单位找我影响不好为理由，这说得过去吗？我又该去找那个有关部门去援救呢？请指点 谢谢！
追答如果以你老婆找你影响不好的理由辞退确实不合法。
欠你工资你可以直接找单位协商。
你可以去劳动仲裁部门先申请仲裁，仲裁不行再起诉，这是劳动纠纷的顺序。
工伤部分已经 4年，就连诉讼时效也已经 过了，不过如果这4年当中你一直和单位有过协商那么诉讼时效是会延长的。
在4年的当中和单位有协商是指什么？我不明白，上班时遇见就是和领导打个招呼而已!是不是我在这4年多的时间里一直在单位上班就算是协商？
追答是你在4年里一直因为工作的问题和单位协商。
你可以证明自己这些年里一直因为工作的问题找单位来解决，而单位不解决的话你还是可以起诉可以胜诉的。
就是说我4年多的工作就是为了要单位帮我解决问题的，然而单位至今没给我解决，相反以我老婆去单位找的理由辞退我起诉是吗？谢谢你收到恢复我！我很急！！！
追答劳动纠纷一般要先仲裁，仲裁双方没有结果才能起诉。先仲裁再起诉 这是一个顺序。
辞退就要看单位给你的书面通知上的理由。你也要看单位给出的辞退你的理由到底是否合理。
目前看工伤是另外一件事，至少从你单位角度辞退你和你工伤上没联系。
韦律师你好！我目前还是请病假在家养腿伤，如果是单位违规了按2倍赔偿我的话，我当初工伤这事也就不了了之了吗？他们用意很显然趁这个机会把我这个包裹给除去！现在脚痛已经落下后遗症了。单位就能这样不负责任的就辞退我了，以后还有哪个单位能用我？
周律师你好！否则存在哪些风险？我应该去劳动仲裁呢还是去杨浦区区政府的信访办？