公司经营困难，自己目前三十岁，现在纠结到底是先要二胎还是先换工作。这表面上看是一个问题，实际上是两个问题，要不要孩子和换不换工作，两者并非“二选一”，也就是无论先做哪件事对另外一件事都没有太大影响。
如果你选择先要二胎，那其实也不耽误你换工作，虽然怀孕以后找工作不太方便，但其实可以降低一些门槛去找比较轻松，又能带孩子的工作。当然如果你已经怀了二胎，就算不想离职，那公司也会以各种借口比你离职，所以这根本不是选择题，而是一定会发生的事情。当然如果你选择了先换工作，那怀二胎也不会受到影响，虽然公司在员工入职前会做调研，但只要你不说对方也不会纠结这个问题。
通过上面一番论述，已经解释了怀二胎和换工作不是“二选一”，两件事都可以做。但从重要性层面来看，的确存在优先级，个人认为先备孕更好一点。因为如果你选择先换工作，那么在新公司干不了多长时间，对方肯定会因为怀孕这件事直接把你辞退，当然你可以用《劳动法》跟对方硬耗，但这会带来很多不必要的麻烦。永远记住一点，普通人根本斗不过资本家，他要想让你走，一定能想到无数种能够绕开法律的办法，所以自己就没必要自讨没趣了。
至于为什么先怀二胎更好呢？首先女性最佳怀孕年龄是在25岁，此后身体素质逐年下降，所以过了25岁就不能再拖，否则有成为高龄产妇的风险。其次怀孕一定会导致自己工作不保，那索性先把孩子生下来再说，工作的事情先放到一边。如果对方不辞退你，那就先好好干，如果对方辞退你，你就好好回家待产，这可谓是一举两。等孩子出生以后，自己再回过头好好找工作，这才能消除后顾之忧。
在公司经营困难期间，是先要二胎还是先换工作，最好还是根据自己的实际情况来看。30岁对于一个女性来说，也已经不小了，要孩子是很正常的事情。所以面对这种情况，可以先要二胎，等到身体恢复好了之后，再去换一份新的工作。
否则在此时，如果先去换了一份新的工作，难免会让公司的领导对你产生看法。认为你是因为公司经营困难，觉得公司没有发展前景，所以才会赶紧去找下一家。这样一来，就会大大的降低自己的形象，甚至再找下一份新的工作时，也会让其他领导对你有不一样的看法。认为你这个人是不堪公司重用的，是属于一有事情就跑路的人，自然就会对你的事业产生不利的影响。所以在碰到这种情况时，最好不要先换掉工作，还是先要二胎比较好。
毕竟在原来的公司工作很长时间了，对一切都比较熟悉，不管是请假还是休产假，都会比较容易一些，也是很正常的事情。女性到了30，要生孩子的应当尽早，毕竟高龄产妇，在生育方面当然没有年轻女性会更优越，在后续的恢复时间也许也要更长。所以还是先把孩子生下来，等到身体调养好了之后，再去找一份自己满意的新工作。
很多公司在面试的时候，都会询问员工是否有生育计划，毕竟女性员工如果生孩子也是需要花费不少时间的，等待的时间越长，对公司来说自然不利。如果是生完二胎之后，再去找工作，就可以完全告诉公司自己近几年并无生育计划，会把精力全放在事业上，当然就会让公司对你更加信任。总的来说，女性在面对生育和工作的问题上还是要慎重考虑清楚，尽量把两方面都做到完美。