公司为员工统一办理的保险，一般是社保，就是老百姓常说的“
五险一金”。具体包括：养老、医疗、工伤、失业、计划生育五险，和住房公积金。这是属于符合投保条件的，带有国家福利性质的强制性保险。 当然，也有的公司，因为效益比较好，为员工办理了团体意外伤害
平安保险等类似的团体险。这是属于商业保险的范畴，也是员工的福利之一，是私营公司较常见的风险转移方式之一。
拓展资料
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。缴费计算如下：
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人7%,单位7%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。