每年遴选考试都会集中组织一次,平时也有单位的单独招考,一般情况下一年有三次考试机会,能力强的可以试着往中央发展,能力一般的省市都是不错的选择,反正都是一个提升阶段,再者就是遴选考试越来越注重岗位匹配性,意思就是招考单位希望招到一个能立即上岗工作,不需要过多培训,这一点一个是体现在越来越多的岗位要求有对口的工作经验,另外一个就是越来越多的岗位在笔试之后面试之前增加了业务水平测试,而一些
沿海地区经济比较发达的省市更是看重你的学习经历和
工作经历,不是单单以考试分数论高低,有些学历和阅历都比较普通的同志可能连笔试的机会都没有,在报名的时候就会被刷。本回答被提问者采纳