第1个回答 2011-05-26
如果你公司对请假有严格的履行手续且电话请假是未被列入批准的手续之列，那么你的请假针对既定制度来说是违反制度的。由不上班而致使工作发生的损失需要协商或者通过法律手段来衡量确定的。
关键在于你几天没上班，或者说员工条例是如何规定的。如果你三天没上班，扣你三天工资是合理的。不劳动怎么会给你收入呢。如果是恶意不上班被发现的话公司还可以通过取证诉至法院要求因恶意不上班而给公司运营造成的损失进行赔偿。当然，如果是一天没上班而扣三天工资，那么就得需要与企业协商扣罚标准的问题了，协商不成可以诉至法院依法处理进而保护自己的合法权益。