计提工资和发放工资不一致时怎么办

Question

如题所述

Answer 1

计提工资和发放工资不一致时的处理方法如下：
1、劳动者应首先通知公司，要求其核对工资数额后再进行发放；
2、若公司故意发放错误工资，劳动者可尝试与公司协商解决；
3、协商不成时，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解；
4、还可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
计提工资与发放工资的税务处理：
1. 确认计提工资与实际发放工资的差异原因：可能是由于预估不准确、员工变动、奖金或加班费调整等；
2. 根据差异原因调整会计分录：如果计提工资多于实际发放工资，需要冲减之前过多计提的部分；反之，则需补充计提；
3. 调整个税申报：根据实际发放工资的金额调整应缴纳的个人所得税；
4. 缴纳社会保险费用：根据实际工资金额调整应缴纳的社会保险费；
5. 编制工资差异分析报告：分析造成计提与实际发放不一致的原因，并提出改进措施；
6. 更新财务报表：将调整后的工资数据反映在相应的财务报表中。
综上所述，当计提工资和发放工资不一致时，劳动者应首先通知公司核对工资数额后再进行发放，若公司故意发放错误工资，可尝试与公司协商解决，协商不成时，可以向劳动争议调解组织申请调解，还可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。