2023年6月14日，电信行业的新人讨论着薪酬话题，关于中国电信校招正式工的工资待遇，是否真的如传言般不尽如人意？我们来一探究竟。最近，薪酬调整让一些人心生变化。取消通讯和话补后，一位内部员工透露，年收入减少了约2万。然而，对于今年的收入预期，2023年4月19日更新的数据显示，新晋员工预计年收入可达17万，公积金双边上调至3000左右。这意味着，转正后的第二年，工资基数有所提升，预计能实现20万以上的收入。元宵佳节之际，2023年2月5日，工资基数继续走高，去年到手15万的员工，今年有望达到17万，比预期多了两三万，这是一个积极的信号。转正后的两个月，工资加上绩效和补贴，每月平均7000元，对于绩效考核来说，实属稳健。关于岗位级别，虽然每个省份的划分不同，但部门领导和员工的初始岗级至关重要。例如，他们部门的领导都在22或23岗，而新员工的岗级则是15或17，表明晋升空间有限，但并非无望。普通员工的一生顶峰可能就在21岗。尽管有人提及移动公司的诱人年终奖，但电信行业内部竞争也各有特点。比如，银行虽薪酬较高，但业务压力大。电网和烟草虽然福利好，但对招聘对象有严格限制。公务员岗位则是最理想的选择，但竞争激烈。对于计算机专业的你来说，半年工作体验让你明白，选择家乡就业并非坏事。试用期后，公积金上调前的月收入大约7000元，加答枣上补贴和奖金，总计14万。然而，公积金上调后，这一数字有所下降，但仍保持在13万左右，预计需要两年时间才能达到2000元的较高水平。在福利方面，六险二金是基础，包括大病医疗保险和企业年金，转正后还有其他奖金和购物卡。公司提供的自助餐和宿舍也是一大亮点。工作氛围以和谐为主，会议和学习占绝宏据了大部分时间，偶尔的加班和值班情况待入职后详述。最后，对于未来的你，新工作意味着责任和成长。尽管试用期挑战重重，但希望你能保持积极态度，珍惜第一份工作，规划生活，减少焦虑，为自己的职业生涯打下坚实基础。总的来说，中国电信校招正式工的工资清宏拆待遇并非一成不变，随着个人发展和公司政策调整，有望实现可观的收入。每个人的工作体验和期望可能有所不同，但多尝试、多比较，才能找到最适合自己的道路。祝每一位职场新人前程似锦，步步高升！
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