我是公司的HR，我想问一下，在面试过程中如何避免和面试者谈论试用期的问题。

Question

我们现在在招聘销售，但是由于试用期是半年，所以好多人就不来了，我们我们老总的意思是尽量避免谈论到试用期（我们的试用期是这样的，在半年内如果你达到销售额了，就提前转正，如果没有那么只要你完成小额销售额的话半年后你会转正，但是如果你半年内一个单子都没有的话，那么不好意思了。）
我们的试用期公司是每两个月递增的内种~。

拜托大家帮帮我吧```

Answer 1

我觉得您可以这样和面试者说“我们公司的试用期是1个月到6个月不等，如果您的工作业绩好早期达到销售额便可以提前转正，同时证明您的工作能力，如果6个月内没有达到销售额，只要您完成小额销售额的话则要6个月才可以转正，最坏的情况是您半年内一个单子都没有的话，那么就不好意思了。当然，只要您的工作能力强，相信您会很快转正的。”

Answer 2

要看你们需要有经验还是没有经验的销售了。没有经验的销售，面试工作的时候经验少，大多数不会谈到试用期；有经验的销售，面试经验也丰富，肯定会主动问试用期的。
你们还是准备一套切合实际的说辞吧。

Answer 3

试用期也应该有工资的吧，如果有那就直接跟他们：“强者进，弱者退”这年代本来就是弱肉强食的社会。相信一般都会理解的.

Answer 4

很难避免追问

有没有什么办发把试用期的意思换一下？

追答

那你只能说试用期的时间不固定 如果表现得好 可以提前转正 试用期工资比其他的公司高
其实 无论你怎么说 意思是不变的 如果意思变了 那就等于在欺骗劳动者 那就更没有人去你那里了