比如经理级别工资应该为8000，单位与个人签的合同为基本工资3000，剩余部分名为奖金考核，并且一个季度才发放一次。在公司单方面解除合同之后，就只需赔偿员工的基本工资3000元。这种行为是否违法？
谢谢！请问如何申请劳动仲裁？公司每个月以工资名义发放的只是基本工资啊，其余是一个季度发的并且非工资名义发放的。这种该如何解决？
申请劳动仲裁属于专业知识，最好找律师代理