公司人性化管理制度有哪些好处和坏处?

Question

公司人性化管理制度有哪些好处和坏处?

Answer 1

　　简要回答：
　　一、人性化管理制度的概念：人性化管理作为现代企业管理方式，强调的是了解和满足人的需要，注重工作中人际关系的沟通和交互作用；着眼于企业或公司员工的集体意识的培育和公司员工的工作效率和公司内外环境，对人进行激励和权变管理；致力于管理环境的优化、致力于员工思想沟通与潜能挖掘，致力于企业文化塑造，致力于员工需求的满足；重视员工的归属感、激励机制、使员工形成共同的价值观和共同的行为规范。管理形式有情感化管理、民主化管理、文化管理等。

　　二、人性化管理制度的好处：可以发现人性、挖掘人性、尊重人性、体现人性，可以发挥人在企业中的主体作用和主观能动性、发挥员工职业责任感及潜能并调动员工积极性；培育和成就员工企业自豪感和荣誉感，从而使企业愿景和目标与员工相一致。

　　三、人性化管理制度的坏处：如何制度都有其适用的条件和环境，人性化管理也不例外。它建立在一定的制度或规范的控制之下来发挥作用，否则会产生放任自流的负面效果。

Answer 2

人性化管理因标准不统一，有时会让人觉得管理不严格，有时会让人产生不公平的对待。所以在实施人性化管理时一定要从多方面考虑。

Answer 3

人性化是建立在对员工的福利方面，让员工有良好的生活和工作环境。能让员工有好心情工作。坏处就是费用增加。它和人情管理是不同的，一味的讲人情，会让管理层失去威信，从而不好管理员工。

Answer 4

人性化管理，就是能更好的让员工感到温暖。能提高员工的工作积极性、和创造性。

Answer 5

所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划，等等。
古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员 相关书籍
工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。本回答被网友采纳