月工资=计时工资标准*工作时间=每小时工资*当月工作时间（小时）
月工资率 年工资总额/年职工人数（各月相加）
年工资率 年工资总额/月平均人数（各月相加除12）
如果要讲工资率，应理解为工资占营业收入或生产总值的比率。
工资率=（工资/收入）*100%。
它反映的是工资支出占营业收入比率的高低，可以反映企业人工成本的高低。可以衡量不同行业或企业之间人工成本的高低。
扩展资料
种类包括以下几点
1、无限计件工资制
指不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。
△ 其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。
△ 比如；某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。根据公式则为：实得计件工资=300×元。
2、有限计件工资制
指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。超过限额不再计酬，也可采用计件单价累退办法。超额越高，计件单价越低。
如超额10%以内，每件1元，超额10%~15%，每件0.5元，超过15%以上，每件0.2元（也叫累退计件工资制）。实行这种形式，一般是由于管理水平低，定额不够先进，为防止超额过多而采取的一种限制办法。
参考资料来源：百度百科-工资率
货币工资=小时工资率×实际工作时间
计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是：货币工资=工资标准×实际工作时间。
根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：
小时工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率×实际工作时间。
日工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。
周工资制。在这种工资制下，货币工资=日工资率×标准工作周日数。
扩展资料：
由于计时工资率主要是将工作时间与工资额相联系，计时工资率可能产生雇员工作效率低.生产成本高的弊病，因而雇主通常要对实行计时工资制的雇员制定工作成绩最低标准。
当今世界多数国家，企业雇员的工资都是实行计时工资率，特别是企业高级管理人员，由于工作性质决定其工资必然采取计时工资率。
计时工资率通常有三种基本类型:
人工资率结构(personal-wage--ratestructures)，以具体的人来确定工资率;
职务工资率结构Uob--title--ratestructures)，以工作类型来确定工资率;
工作评定结构(job--evaluationstructures，以工作的基本特性和要求确定工资率。
每月工资总额除以每月总工作小时数就是小时工资率
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。《劳动法》第三十六条规定 ：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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