我想知道辞职最后一个月的工资能不能拿到，如果公司不给的话我该怎么办？

Question

明天打算去交辞职报告，并办理离职手续，但是公司说我最后一个月没有工资，但他们却给我交了最后一个月的五险一金，还让我把个人部分以现金的形式交给他们，要交将近伍佰元，我想请问一下这笔钱我该不该交，我最后一个月的工资该怎么拿回来？谢谢大家帮忙回答！

Answer 1

你不需要交这个钱，并且应该得到你的工资，如果是因为你个人原因辞职的话，如果你已经是公司的正式员工，公司有权在一个月后为你办理离职手续，当然这期间你要一直工作，同时公司也应支付你报酬，如果公司同意你立刻办理离职手续，也应支付你的已经工作的时间的工资，如果公司拒不支付工资的话，你可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁，只要有相关证明一定可以要回工资，并可以申请相关的赔偿，当然这个会比较耗费时间，你可以与公司相关人员说明情况，说明你咨询过劳动部门，公司应该支付工资，不想因此而和公司发生不愉快，请公司按照法律规定办理。

Answer 2

请问你最后一个月有没有工作，是否是全月都在该公司产生了劳动关系？如果工作了，那么就可以拿到最后一个月的工作，并且该公司应该给你缴纳五险一金。五险一金的个人部门确实由个人承担。另外，要看一下你们签订的劳动合同的相关条款了，如果，该合同书上明确规定你离职当月的工资不予支付，并且你在该合同上签字确认，那么你就有可能拿不到最后一个月工资，同时，也应当将社保的个人部分交至该公司，请你仔细查看劳动合同追问

最后一个月有按时工作，可是人事部却说最后一个月没有工资，本来五险一金中自己承担的部分是从工资里扣除的，现在要求我自己拿钱来垫，就是因为最后一个月没有我的工资，可是既然帮我缴纳了五险等就说明了在那段时间我们有产生劳动关系啊，而且我也确确实实有认真工作，劳动合同上并没有标明要扣除最后一个月的工资，事实证明，我现在很郁闷~唉···

追答

既然已经产生了事实劳动关系，他们没有一个合理解释，如果他们强行不给，你就可以到当地劳动仲裁委去投诉他们，我们要捍卫我们的合法权益，

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Answer 3

他们这是变相的把你的工资以五险一金方式返还给你
这是不合理的，你要是按照正常渠道办理离职
你完全可以不必返还，如果还有疑问，你可以上网查一下
有很多有哪种义务的律师，咨询一下