第1个回答 2011-02-22
The Profile XT™ is a "Total person" assessment that has a myriad of uses. It measures the job-related qualities that make a person productive – Thinking and Reasoning Style, Behavioral Traits, and Occupational Interests. It is convenient and easy to use on the Internet - no administrator or proctoring is required.
在《哈佛商业评论》的一份针对14,000人的调研中指出，没有经过职位适应性评估而聘用的员工的流失率比那些经过职位适应性评估而聘用的员工高两倍以上。这份调研还指出，其实决定新员工聘用资格的唯一关键因素就在于职位适应性的评估。它的结论是：做招聘决策时最经常应用的如工作经验和教育背景等标准，其实是预测职业成功的最差因素。
了解了这一点，就很容易明白如何通过应用Profile XT将员工与他的职业适应性比较，提高企业员工满意度和显著降低员工流失率。
减低浪费
将一个人聘用或提拔到一个职业适应性差的岗位上是非常昂贵的。除了实际的金钱成本外，由于不能胜任还会导致：工作业绩差、客户流失和企业士气的降低。此外，终止员工合约会造成雇佣双方感情上的不愉快等负面影响。Profile XT可以帮助您避免经历这些不必要的烦恼。
采取主动决策
通过应用Profile XT来优化您的人力资源的决策是降低成本和解决人员问题的积极步骤，因为人员问题是影响管理人员工作效率的主要因素之一。在您的企业中使用用Profile XT，您将可以大大的提高您自己以及您的员工的工作效率。
完整的人
传统招聘方法的缺陷在于仅仅注重候选人的过去和现在，只通过其外表、工作经验、教育背景、面试时的表现以及面试考官个人对候选人的感觉来挑选。
Profile XT帮助您将招聘和选拔的过程提升到一个新的境界。它以一种易于理解的方式提供一个完整的人的关键信息，帮助您客观地了解一个完整的人。
通过对思维和推理风格、职业兴趣和行为特征三个维度的考察，将候选人与为企业度身定制的职位适应性标准进行比较，能够预测候选人的职业成功潜力。
Profile XT独特的职位适应性系统能够使您更好地理解职位定义和成功要素 。它能够根据公司、区域、主管和部门的特定要求制定职位适应性标准。
这使您能够更有效地管理、培养、聘用和提拔您的员工，将合适的人安排到公司的每一个职位上，大大提高管理效率，以有限的培训预算完成更多的目标。
Profile XT测量：
· 思维和推理风格：思维和推理风格有很多种，然而，一个人的风格必须与职业的要求想匹配
· 行为特征：行为特征与职业的要求密切结合，它体现一个人如何完成工作。
· 职业兴趣：一个人对于某一份工作或职位的兴趣，是他实现业绩和工作效率的成功要素本回答被提问者采纳