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公司声称要裁员,为了不补偿,逼老员工离职,不安排工作,只发基本工资,但要求员工天天去公司签到。
为了一点基本工资,天天去公司签到后闲呆着吗?不划算呀!怎么应对?
工作已满15年,好几年没有签合同了,之前有签过合同,但全被公司收走,公司不给员工合同。
去劳动部门投诉公司不给安排工作?有用吗?
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推荐答案 2016-09-23
你好!可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,有用。如果不满意,可以到法院起诉通过诉讼方式解决。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://33.wendadaohang.com/zd/ccP0RWh0RBWhPP54c0B.html
其他回答
第1个回答 推荐于2018-03-27
以其人之道治其人之身,联合起来找公司的麻烦,发现公司有违法的地方举报投诉,有客户来的时候闹事,反正也没钱被罚款,公司发给你的不得低于当地最低工资。但是要掌握好度。
本回答被网友采纳
第2个回答 2020-04-30
不签合同,一个月赔两个月,兄弟你赚了,去到劳动局仲裁就可以了
第3个回答 2016-09-23
建议找劳动仲裁解决。
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公司要裁员,
可又不想付
补偿
金,就
不安排工作
.变着法让
员工
主动辞职,怎么...
答:
无法胜任
工作,公司
应进行培训,或调整工作。仍无法胜任工作时,公司可以依法解除劳动合同,但应支付相应的经济补偿。可以书面
要求公司
按劳动合同约定
安排工作
( 为稳妥起见建议采用特快专递形式,注意保留好回执),若仍被拒绝,可按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
企业为了
逼迫职工
离职,
都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
3. 压缩薪酬和福利待遇。企业在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时,会考虑压缩员工的薪资和福利以减轻负担。例如,取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况,职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。
企业为了
控制人员成本或...
公司
领导口头
裁员但
一直拖着不办
,不
让加班
,只
拿底薪,怎么办?
答:
你好
,公司
领导口头
裁员,但
一直拖着不办,有可能是公司还没有交接完毕。裁员不是一件小的事情,很多
老员工
手头的
工作,
一时半会儿也是找不到合适的人替代。这个时候,如果能坚持住的人,一般都可以留在公司继续工作。但这个时候坚持不住的人,大部分都会选择跳槽。所以,领导也就省去了裁员的麻烦。
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