《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间工资：
日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。二月上班（每天必须正常上班）多少天，再用日工资乘以天数。节假日和休息日加班工资另算。
扩展资料：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
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第1个回答 2017-02-28
如果是没有请假没有旷工，是按一个月发工资，即使是28天，只要上班一天没有落下就是一个月的。追问
没有啊，我是1月31号，也就是初四上的班，到今天发工资，是发一个月的，还是发一月零一天的，过年说好的，我初六上班，结果初四就叫我上班了
还给我算一个月的工资，合理吗，
追答合理啊，因为1月31号到2月28号正好是一个月啊
满月还全勤奖呢，如果加班还有加班费呢。
追问不应该是2月1号到2月28号，一个月吗
追答我记错了
本回答被提问者采纳第2个回答 2017-02-28
个人感觉应该是整月的，因为二月一个月就是28天，上满之后就是一个月，还得加全勤奖，希望能帮到你哈追问
全勤奖，就不奢望了
第3个回答 2019-07-05
2月22日上班，这个月应该开几天工资，2月28天
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