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劳动合同只有正式工的工资,但是合同里有试用期 没有写试用期工资,那试用期工资该给多少?
如题所述
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推荐答案 2020-05-19
试用期工资不得低于正式期工资的80%,并且不得低于当地的最低工资标准。
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其他回答
第1个回答 2020-05-19
一般是正式工资的80%左右呢
相似回答
未约定
试用期工资
怎么算
答:
因此,
劳动合同没有约定试用期工资的,参照该条款可以确定劳动者的试用期工资
。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动合同法第二十条的规定是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对该条的理解,应把握以下几点: (一)劳动者和用人单位劳动合同双...
劳动合同上写的工资
应该是
试用期的工资
还是
正式的工资
答:
劳动合同上写的工资,可以注明试用期工资和试用期后的工资,如果没有注明的话,
可以理解为试用期和试用期后的工资标准都是那个数目的
。法律分析用人单位与劳动者协商一致。指用人单位主动提出解除劳动合同,经与劳动者协商一致解除劳动合同。解除后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在试用期间被证明不...
...
上没有
约定
试用期,
那么工资怎么算?直接按
正式工资
算吗?
答:
试用期可以口头约定,只要双方达成一致就行
。试用期包含在劳动合同内。《劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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