摆清自己的认知，自己在工作在公司里并没有那么重要，同样的，上司的这个工作微信也没有那么重要，有这个认知心理之后你就会发现，拒绝上司的工作微信轻而易举。
遇到上司发来的工作微信，最好视而不见。等到第二天上班的时候，上司问起这件事，就直接告诉他“家中有事，没时间看手机。”次数多了，上司自然而然知道小事不找你，大事打电话了。
想回复就回复，想不回复就不回复。因为纠结就把休息的时间弄没了，纠结完之后又回复消息，会因为回复不及时被老板批评。其实如果上司在下班时间发工作微信，说明他也没把工作看得非常重要，因为重要的事情都会在上班时间解决。此外如果上司认为该工作非常重要，肯定会打电话挨个通知到的，而不仅仅是选择发一条微信消息。
所以除非公司有明确规定“24小时手机待机，等待指令”或者“下班后也要保持手机开机，时刻关注公司微信”，否则下班后的工作微信真的没有必要去理会。
如果上司下班后还发来工作微信，那么就扪心自问一下“喜欢下班后工作吗？”。如果喜欢，那肯定要回复，不但要回复，而且要仔细思考之后再回复，回复的要有理有据，有逻辑有分析，有总结有想法。
不喜欢，就反问上司一句“你喜欢下班后工作吗？”。
遇到不讲道理的上司，就列好自己下班后工作花费时间长度，要求公司给出加班工资。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-08-29
这个问题应当辩证地思考：一、下班后上司发来工作，完全可以先作为提前思考的过程放在脑海里，因为肚子里必须能容下事，并不影响什么；二、如果上司发来工作，要求下班时间必须完成，你完全可以明确拒绝，回复自己正在路上，未有电脑在身边无法完成，后半夜的时间不能高效有质量的完成。三、另外，在上班时间要多与上司沟通，自己家庭负担较重，不能速度并集中精神处理工作事项请予理解。四、另外，还要区别对待，如果影响重大工作进度的，需要各部门高效协作的，并一定是自己职责所在的，自己不完成制约下一环节完成推进工作的，也要牺牲一下自己的感受，认真完成并申请白天调休处理。总之，拒绝与应允工作都要建立在顾全大局上，如果上司仅从推卸责任，明明是领导交办他的工作，大懒支小懒儿地上指下派，那么就要直接明确地拒绝，不作任何解释，碰几次壁风向就变了。
第2个回答 2019-08-29
下班后如何拒绝上司的工作微信？这是个很简单的事情，没有必要将事情复杂化。职场中这种事情十分常见，你只需选择性忽略即可，不需要过多纠结的。
一般情况下，下班后上司发送的消息一律忽视。
下班时间是我们的自由分配时间，最好不要将工作中的事情带入到自己的生活中。业余时间不理会工作的事情理所应当，即使是上司也无权干涉。毕竟，我们除了自己的工作，其他事情也需要我们投入大量的时间和精力。只顾着工作，你会变成一个“工作狂”，你失去的将不只是一份工作！
通常我会看一遍上司发的消息是什么，但仅仅只是看一下内容，做到心中有这么回事而已，极少回复消息内容。如果这个事情很重要，上司也不会仅仅发一条消息询问，这么做暗示这个事情没那么棘手、也没那么紧迫，第二天再处理也是没有问题的。
一方面，上司只是打算让你事先知道有这么个事情而已，你不要想太多。急急忙忙地回复你的上司，有失成熟、稳重。
另一方面，如果这个问题很严重，必须要尽快处理好，你的上司一定通过电话联系的方式找到你并与你核实问题。如果不是这样，你的上司就不是一个合格的领导，即使这一次你处理好了这个问题，将来也会有很多黑锅让你背。
事情有轻重缓急，性质不一样的事情，适当回复处理一下也无可厚非。
前面说到：看到上司发给自己的信息，我们简单过滤一遍了事。一旦遇到紧急的事，还是先解决事情为好。
01、紧迫性和时效性
这会涉及到什么样的事情需要立即处理，且越早处理越好。称职的上司和领导，一般在发布这样的信息时都会注明问题的紧急程度以及时效性，遇到这样的事情你也甭管上司和领导有没有打电话找你了，看到消息尽快处理吧。
02、影响范围程度
有的事情影响范围有限，或者基本上不会造成影响，可以过后处理；有的事情是线上问题，涉及很多人的利益、财物影响特别大。上司和领导找到了你，千万不要当作没有看到消息，否则立马有被辞退的风险。
最后的总结
遇到上司给自己发消息，自己第一反应是不要自乱阵脚，慌是永远解决不了问题的。只有理性评判事情的性质，才能做出最有利于自己的选择。别无选择，那才是最可怕的！
一般情况下，下班后上司发送的消息一律忽视。
下班时间是我们的自由分配时间，最好不要将工作中的事情带入到自己的生活中。业余时间不理会工作的事情理所应当，即使是上司也无权干涉。毕竟，我们除了自己的工作，其他事情也需要我们投入大量的时间和精力。只顾着工作，你会变成一个“工作狂”，你失去的将不只是一份工作！
通常我会看一遍上司发的消息是什么，但仅仅只是看一下内容，做到心中有这么回事而已，极少回复消息内容。如果这个事情很重要，上司也不会仅仅发一条消息询问，这么做暗示这个事情没那么棘手、也没那么紧迫，第二天再处理也是没有问题的。
一方面，上司只是打算让你事先知道有这么个事情而已，你不要想太多。急急忙忙地回复你的上司，有失成熟、稳重。
另一方面，如果这个问题很严重，必须要尽快处理好，你的上司一定通过电话联系的方式找到你并与你核实问题。如果不是这样，你的上司就不是一个合格的领导，即使这一次你处理好了这个问题，将来也会有很多黑锅让你背。
事情有轻重缓急，性质不一样的事情，适当回复处理一下也无可厚非。
前面说到：看到上司发给自己的信息，我们简单过滤一遍了事。一旦遇到紧急的事，还是先解决事情为好。
01、紧迫性和时效性
这会涉及到什么样的事情需要立即处理，且越早处理越好。称职的上司和领导，一般在发布这样的信息时都会注明问题的紧急程度以及时效性，遇到这样的事情你也甭管上司和领导有没有打电话找你了，看到消息尽快处理吧。
02、影响范围程度
有的事情影响范围有限，或者基本上不会造成影响，可以过后处理；有的事情是线上问题，涉及很多人的利益、财物影响特别大。上司和领导找到了你，千万不要当作没有看到消息，否则立马有被辞退的风险。
最后的总结
遇到上司给自己发消息，自己第一反应是不要自乱阵脚，慌是永远解决不了问题的。只有理性评判事情的性质，才能做出最有利于自己的选择。别无选择，那才是最可怕的！
第3个回答 2019-08-29
假装没看到。
然后等到第二天再回复。
多试几次，对方就不会再来烦你了。
不要尝试发什么，毕竟只要对方知道你在，说什么都是错。索性假装没看到。
不知者无过。
第4个回答 2019-08-29
如果偶尔为之，还是可以接受，如果经常这样，就要想法拒绝了，毕竟工作了一天，还有家庭，下班后的时间弥足珍贵。提前准备好借口吧，记得不要立即回复，等个半个钟左右或者更久再回复他，就说回家自己手机就在充电，自己在辅导娃娃学习，或者家里来客人了，或者自己要陪父母去买东西。也可以说和亲戚朋友吃饭去了，人多，在说话，没有听到微信提升，这样婉转拒绝几次，他应该就不太叫你加班了。
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