热情是一种难能可贵的品质。微软总裁比尔?盖茨说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来展现和销售自己的才能。”
历史上的许多巨变和奇迹，不论是社会、经济、哲学或是艺术，都因为参与者100％的热情才得以实行。伟大人物对使命的热情可以谱写历史，普通员工对工作的热情则可以改变自己的人生。
今天，几乎所有的大公司都认识到了热情是一个人所具有的重要素质，而这当然也就影响到了他们的选才标准。公司的领导们普遍认为，热情的重要性绝不亚于卓越的能力。到处都有聪明但一事无成的人。原因就在于他们虽然有做好工作的条件，但由于他们对工作，甚至对整个生活都缺乏足够的热情，因此他们往往缺乏韧性，缺乏一钻到底的精神，更缺乏主动性。
只有热爱工作、投入工作且满怀热情的人才能有所成就。有一次，某外国公司老总请教一位友人——纽约中央铁路公司总裁弗德烈?威廉森，问他挑选高级干部是不是主要看能力。因为一般人都会认为，事业的成败主要取决于这些人的能力。但这位友人的回答听起来却让人有些惊奇。“成功者与失败者，他们的能力与聪明才智其实差异不大，”弗德烈?威廉森说，“如果两个人各方面条件都相近，那么，更热情的那一位一定能更快达到成功。一个能力平庸但是很热情的人，往往会胜过能力出众却缺乏热情的人。一方面，他的热情能弥补能力的不足；另一方面，只要有热情，他一定会努力工作、勤奋学习，从而提高自己的能力。因此，在挑选人才时，我对是否足够热情的重视甚至高于对能力的重视。”
著名人寿保险推销员法兰克?派特正是凭借着热情，创造了一个又一个奇迹。他回忆说：当时我刚转入职业棒球界不久，就遭到有生以来最大的打击，因为我被开除了。我的动作无力，因此球队的经理有意要我走人。他对我说：“你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20年。法兰克，离开这里以后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”
生活中，不少人正由于缺乏热情，似乎整天都在半醒半睡地活着。为什么你不在每天早上对自己说：“我爱我的工作，我将把我的能力完全发挥出来。我很高兴这样活着——我今天将要百分之百地活着。”